劳动合同法订立

⑴ 劳动合同法关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和履行涉及以下几个方面：
1. 劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。
2. 书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 试用期：劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
6. 劳动者权益：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
7. 违反劳动合同的责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
这些规定明确了用人单位与劳动者在劳动合同订立和履行过程中的权利和义务，保障了双方的合法权益。

⑵ 劳动合同法劳动合同的订立

《劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同法劳动合同的订立关系到我们自身的权利，如何确保劳动合同法劳动合同的订立?如何维护自身权利?这就需要我们深入了解其原则、要求和操作过程等，懂法然后守法，才能更好的维护自身权利。为您解答。
一、劳动合同法劳动合同的订立原则
我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则:
1、平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动雹答姿者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本举陪条件。
2、协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
3、合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
二、依法订立劳动合同，必须符合几项要求:
1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以源绝除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5、订立劳动合同的行为必须合法。
三、劳动合同法劳动合同的订立意义
一般而言，劳动合同的订立具有以下意义。
1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任
劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。
2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力
劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。
3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据
劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。
四、劳动合同法劳动合同的订立一般程序
劳动合同的订立就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程，这一过程一般分为要约和承诺两个阶段:
1、要约
要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。
2、承诺
承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。
五、劳动合同有其特殊性，在具体订立寸，一般包括以下几个步骤:
1、用人单位公布招工简章
用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。简章一般包括以下内容:(1)用人单位情况介绍，包括本单位是否具有法人资格、所有制性质、经营规模、经营范围、工作地点及条件、发展规划等，借此向社会公开其自身情况，有助干劳动者了解情况，决定是否应招。但所介绍的情况应当真实，不能进行欺诈行为，否则应承担法律责任;(2)需招收的人员数量、岗位或工种;(3)各层次。各种类的岗位招用人员的条件，如男女比例、年龄、学历等;还可以就应聘人员的政治条件、身体条件、居住(户口)条件等作出相应要求。但与录用无关的条件，如是否单身、民族等不得作出要求;(4)被录用人员的权利，义务，主要指工作内容、工资、福利:劳动保扩和劳动条件、保险和劳动纪律、民主权利等;(5)报名时间，地点、需携带和提交的证明文件，材料、报名手续等。有的招工简章中仅规定招工人数、报名条件、时间、地点、手续等内容，亦无不可。
2、劳动者自愿报名
符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，报名时一般应提交身份及户口证明、毕业证书，工作简历及其他证明材料，并填报用人单位要求填写的各种表格，如报名登记表、工作申请书、报名一般应当本人亲自到场，但特殊情况下亦可请人代为报名。用人单位根据劳动者所提交的材料，进行初步资格审查，以确定报名资格。
3、全面考核
用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。如学徒工，应侧重文化考核;技术工则侧重技术技能考核;管理人员侧重于综合素质考核等。考核的具体内容、标准由用人单位确定，其方法可采取申请资料审查、背景调查、面试、笔试、实地操作、体检等多种方式。经过考核，对申请人作出尽可能合乎实际的评定结论，对于评定结论要张榜公布。
4、择优录用
用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。
5、签订劳动合同
劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及未成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后，合同即依法成立。值得注意的是，鉴证不是劳动合同订立的必经程序，劳动合同在当事人达成一致意思签订合同后即告成立，双方可自行决定是否鉴证，是否鉴证不影响合同的成立与生效。
大致了解了劳动合同法劳动合同的订立的原则、要求和操作，我们还应该深入的去认识。劳动合同法劳动合同的订立这些看起来离我们的生活非常遥远，实际上却与我们的生活息息相关，所以我们要懂法守法，运用法律维护我们的权利，运用法律保障我们的权利。

⑶ 劳动合同法对劳动合同订立的时间有哪些新规定

《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的时间点。根据第七条，自劳动者开始为用人单位提供劳动之日起，双方即建立了劳动关系，这一时间点不容忽视。

此外，《劳动合同法》第十条进一步指出，建立劳动关系应当通过书面形式来确认双方的权利与义务。这意味着双方在开始合作之前，必须签订正式的劳动合同，确保法律保障得以实现。

针对未及时订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条给出了相应的惩罚措施。如果用人单位在用工之日起的一个月内仍未与劳动者签订书面合同，将面临支付双倍工资的处罚。此规定旨在敦促用人单位尽快完成合同签订，保障劳动者的合法权益。

此条款的实施，不仅能够增强用人单位的法律意识，还能够有效预防因未签订书面合同而引发的纠纷。对于劳动者而言，及时签订书面合同可以确保其合法权益不受侵害，同时也为日后可能出现的劳动争议提供法律依据。

总之，《劳动合同法》关于劳动合同订立时间的规定，体现了法律对劳动者权益的重视与保护，同时也为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律保障。

⑷ 劳动合同法第二章关于合同订立的原则是什么

劳动合同法第二章揭示合同订立原则，确保合法与公正。首先，平等自愿原则强调双方基于自由意志签订合同，没有强制性因素介入。其次，协商一致原则要求双方在合同内容上达成共识，确保合同符合双方利益。最后，不得违反法律、行政法规原则，规定签订的合同需遵守国家相关法律、法规，禁止任何违法条款。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订需经用人单位与劳动者双方协商一致，并通过在劳动合同文本上签字或盖章正式生效。合同文本需确保双方各执一份，以维护各自权益。这一规定明确保障了合同双方在合法、自愿与公平的基础上进行合作，促进了劳资关系的和谐发展。
总之，劳动合同法第二章关于合同订立的原则，旨在构建公平、合法的劳动关系。通过平等自愿、协商一致及遵循法律规范，确保劳动合同的签订遵循合理、公正的原则，为劳动者与用人单位提供了明确的法律依据与保护，促进了劳资双方的互利合作。

⑸ 法律规定劳动合同订立的基本原则有哪些

《劳动合同法》所持守的基本准则包括：
(一)合法性。
这是保证劳动合同效力的首要条件；
(二)公正性。
即要求劳动合同条款应公平且合理；
(三)平等性。
双方在订立劳动合同时，法律地位平等，无上下级之别，不存在命令与服从、管理与被管理的关系；
(四)协商一致性。
即要求用人单位与劳动者就合同内容达成共识；
(五)诚实信用性。
即在订立劳动合同时须坚守诚实守信原则。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑹ 劳动合同法订立的目的是什么

法律分析：劳动合同法订立的目的是：

1、完善劳动合同制度。

2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。

3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。

4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。