劳动合同法社保问题

㈠ 劳动合同与工资社保问题

1、法律规定入职30天必须签订合同的，否则从第二个月开始，劳动者可以要求双倍工资的。
2、试用期后2200元，要扣除个人应承担的社保部分的，社保由用人单位和个人共同承担的，一般职工承担缴费工资的8%和医疗保险的个人承担部分。

㈡ 社保是劳动合同法的那一条有规定

一、社保是《劳动合同法》的那一条有规定？

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、劳动合同应当具备哪些条款？

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综合上面所说的，劳动合同在签订时就需要注明清楚员工的福利待遇，对于社保是必须要缴纳的，但社保的缴纳是需要由用人单位和劳动者共同的承担，如果用人单位未给劳动者进行缴纳，那么是可以直接向劳动部门举报的，这都是有法律依据的。