新合同法旧合同在身怎么算

① 员工签订合同后，由于情况有变，重新签订合同，请问，最初的合同要怎么处理是留底还是销毁

重新签订的合同和最初签的合同内容元素合法即可销毁原合同，也可在新签合同附则中写明条款，表述已签合同废止。合同劳资双方各执一份。 无论重新签订的劳动合同的起始时间，是从新签订合同之日起，还是从原劳动合同的起始时间开始，都是一份新合同，属于原劳动合同的延续，有权要求公司将劳动合同返还一份自己保存。
法律分析
劳动合同以最近签订的为准。双方都应当各留一份，公司应当将原合同发给员工，员工怎么处理由其自行决定。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同生效后，原合同即废止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

② 一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿

一、一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿
1、一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，所以无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、单位不签劳动合同有哪些后果
单位不签劳动合同的后果如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

③ 新劳动合同法里面规定连续工作十年，签无固定期限劳动合同，是在2008以后算起还是加上以前的工作时间

1、2008年以前的时间也是可以一起计算在内的；
2、“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 ”有明确规定。
3、《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。

④ 公司更改新公司，先让大家签了离职协议，在入职新合同后半年被被辞退补偿金怎么算

1. 如果公司在您签署离职协议后又与您签署了新的劳动合同，并且在半年后辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》的规定，如果员工因公司原因主动辞职，公司需要向员工支付经济补偿金。因此，如果您签署了离职协议，公司应该向您支付经济补偿金。
3. 另外，如果您在新合同中被辞退，您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的，如果您在签署后半年内被公司辞退，公司需要向您支付经济补偿金。
4. 经济补偿金的标准是按照您离职前十二个月的平均收入来计算的。如果公司不能提供您实际收入的证据，您有权要求公司按照行业标准支付经济补偿金。
5. 如果您有任何疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获得更准确的帮助。