劳动法和劳动合同法是一个
劳动法与劳动合同法在性质上并非同一部法律，而是相互独立的两个法律文件，各自在法律体系中承担着重要角色。这两部法律当前都在执行中，并且在实际操作中可以相互参照，共同为劳动者权益提供法律保障。
劳动法的覆盖范围更为广泛。它从宏观层面规范了劳动关系，包括但不限于劳动者的权利与义务、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
而劳动合同法则在劳动法的基础上，更具体、更具操作性地对劳动关系进行了规定。它主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等关键环节，详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。劳动合同法的出台，使得劳动合同的制定、执行、纠纷解决等环节更加明确，为劳动者提供了更具体、更可靠的法律依据。
总的来说，劳动法与劳动合同法在法律体系中相互补充、相互支撑，共同构建了我国劳动法律体系的骨架。劳动法从宏观角度对劳动关系进行了基础性规范，而劳动合同法则从微观层面细化了具体劳动关系的管理，两者共同为维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定提供了坚实的法律保障。
『贰』 劳动法就是劳动合同法吗
法律分析：劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。