劳动合同法关于不签劳动合同

❶ 转正不签合同违法吗

转正不签合同不违法。
在用工之日起一个月内，如果已经签订了正式的劳动合同，试用期也被包含在内。试用期结束后，员工自动转正，无需再签订新的劳动合同。法律规定，劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限，试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同，员工仍视为已转正。劳动者应当在试用期内依法签订劳动合同，签订后，试用期结束即成为正式员工，不再次签订也不影响法律地位。
劳动合同的法律规定：
1、劳动合同的签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；
2、试用期规定：劳动合同法允许在劳动合同中约定试用期，但试用期有明确的时间限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
3、未签订书面劳动合同的后果：如果用人单位与劳动者未在规定时间内签订书面劳动合同，将面临支付劳动者双倍工资的法律责任；
4、无固定期限劳动合同：在一定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；
5、劳动合同的解除与终止：劳动合同法规定了劳动合同解除与终止的条件和程序，保护了劳动者的合法权益。
综上所述，员工在试用期内与用人单位签订的劳动合同包含试用期，试用期满后自动转为正式员工，即便未签订新合同，也不违反法律规定，且不影响其作为正式员工的法律地位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。