经济法口头协议加价

㈠ 我是包工头口头协议把木工包给木工包工头干到屋面木工头非要加钱

在承接工程时，将木工活外包给木工包工头，虽然口头协议看似简便，但缺乏法律保障。一旦合作过程中出现问题，如对方要求加价，可能会陷入纠纷。这种情况下，建议首先从双方沟通入手，尝试理解对方的需求和原因。如果协商未果，考虑签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免类似问题再次发生。

口头协议存在诸多隐患，一旦出现分歧，缺乏证据支持往往难以解决。面对木工包工头提出的加价要求，可以提出合理的解决方案，比如提供额外的工作量换取加价，或者寻找其他木工团队合作。同时，也可以考虑引入第三方调解机构，帮助双方达成共识。

为了避免未来再次遇到类似问题，建议在合作初期就建立完善的合同体系。明确工作范围、质量标准、付款方式和时间等关键条款。一旦出现问题，书面协议能够提供有力的支持，有助于保护双方的权益。此外，选择合作对象时，应当进行充分的背景调查，确保对方具备良好的职业操守和合作精神。

在工程项目管理中，沟通是解决矛盾的关键。及时与木工包工头进行沟通，表达你的担忧和期望，同时了解对方的需求，寻求双赢的解决方案。长远来看，建立良好的合作关系，比短期内妥协更为重要。通过不断优化合作机制，可以有效减少未来可能出现的问题。

综上所述，口头协议虽简便，但缺乏保障。建议在合作过程中签订书面协议，明确双方责任，避免因口头协议引发的纠纷。同时，通过充分沟通和合理的解决方案，可以更好地维护双方的利益，促进工程项目的顺利进行。

㈡ 劳动合同明确双方什么协议

劳动合同是明确双方权利和义务的协议，它确立了劳动者和用人单位之间的劳动关系。劳务合同则是公民、法人之间，以提供劳务为内容签订的协议，它与劳动合同有本质的区别：
1. 法律性质不同：劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。
2. 合同主体要求不同：劳动合同主体为劳动者和用人单位，而劳务合同主体可以是公民、法人或公民与法人，对主体没有特殊要求。
3. 合同主体地位不同：劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；劳务合同主体间始终是相互独立的平等主体，各自履行合同规定的义务。
4. 合同内容不同：劳动合同要求用人单位提供符合规定的劳动条件和安全保护用品；劳务合同则无需规定这些内容。
5. 报酬原则不同：劳动合同按劳分配，依据劳动数量和质量以及国家规定支付报酬；劳务合同按等价有偿原则支付劳务价格。
劳务合同与劳动合同是不同性质的合同。简单来说，劳动合同建立劳动关系，受劳动法调整；劳务合同是民事合同，受民法、经济法调整。如果用人单位与个人签订的是劳务合同，则未建立正式劳动关系，不需要上保险和住房公积金。但如果实际上建立了劳动关系，即使合同名为劳务合同，也应按劳动合同执行，用人单位应依法给员工上保险和办理住房公积金。如果单位利用员工法律意识淡薄，签订真正意义上的劳务合同而非劳动合同，则存在违法行为。最后，如果单位确实只需建立劳务合同关系，则只需按劳务合同支付劳务费，无其他费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立。如果用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括欺诈、胁迫手段订立合同、排除劳动者权利、违反强制性规定等。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。

㈢ 经济法简答题垄断组织主要形式有哪些

依据经济垄断的具体组织形式，可以将垄断分为短期价格协定、卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩和其他组织形式的垄断。
一、短期价格协定是垄断组织的最简单形式，大企业之间通过口头或书面形式，规定在一定时间内共同控制某类商品价格，从而获取高额利润的垄断形式。这种垄断不具有长期性和稳定性。
二、卡特尔(Cartel)是指生产同类商品的企业，为了获取高额利润，在划分市场、规定商品产量、确定商品价格等一个或几个方面达成协议而形成的垄断性联合。卡特尔的各成员企业在生产、销售、财务和法律上均保持自身的独立。根据协议的内容，可以将卡特尔分为：规定销售条件的卡特尔、规定销售范围的卡特尔、限定产量的卡特尔、分配利润的卡特尔等。卡特尔成立时，一般都要签订正式的书面协议，并有成员企业选出委员会，监督协议的执行并保管和使用共同基金，其主要特点在于比短期价格协定的内容更广，也较为稳定。
三、辛迪加(Syndicat)是同一生产部门的企业为了获取高额垄断利润，通过签订协议，共同采购原料和销售商品，而形成的垄断性联合。参加辛迪加的企业在生产和法律上仍保持独立，但在购销领域已失去独立地位，所有购销业务均由辛迪加的总办事机构统一办理，参加辛迪加的企业不再与市场直接发生联系，很难脱离辛迪加的约束，因而它比卡特尔更集中，更具有稳定性。
四、托拉斯(Trust)是垄断组织的一种高级形式，通常指生产同类商品或在生产上有密切联系的企业，为了获取高额利润，从生产到销售全面合并，而形成的垄断联合。托拉斯的参加者本身虽然是独立的企业，但在法律上和产销上均失去独立性，由托拉斯董事会集中掌握全部业务和财务活动。原来的企业成为托拉斯的股东，按股权分配利润。托拉斯组织具有全部联合公司或集团公司的功能，因此它是一种比卡特尔和辛迪加更高级的垄断形式，具有相当的紧密性和稳定性。
五、 康采恩(Konzem)是分属于不同部门的企业，以实力最为雄厚的企业为核心而结成的垄断联合，是一种高级而复杂的垄断组织。这种垄断组织的参加者并不限于某一行业或某一生产部门的企业，生产、服务、运输、金融等不同部门的企业均可成为该组织的成员。康采恩是比卡特尔、辛迪加和托拉斯更为高级的垄断组织形式，是工业垄断资本和银行垄断资本相融合的产物。
六、其他组织形式的垄断主要指混合联合公司(Conglomerate)、联合制(Comln．nare)以及包括国际卡特尔、国际辛迪加、国际托拉斯在内的国际垄断组织等。