劳动合同法投诉电话

『壹』 公司拖欠员工工资,不签劳动合同打什么电话举报

如果您遭遇公司拖欠工资或未签订劳动合同的情况，可以向劳动监察大队进行投诉。这是一个专门处理劳动纠纷的机构，能够帮助维护您的合法权益。

具体投诉方式是拨打12333电话。这个电话是全国统一的劳动保障咨询投诉电话，可以提供政策咨询和受理投诉。拨打后，按照语音提示操作即可完成投诉。

在投诉时，建议您准备好相关证据，比如工资条、工作证明、聊天记录等，以便劳动监察大队核实情况。同时，您可以详细说明公司的名称、地址及具体问题，以便对方进行调查处理。

值得注意的是，投诉时应保持冷静，按照指引步骤操作。如果初次投诉未得到满意答复，可以考虑向更高一级的劳动监察部门进行申诉。此外，您还可以咨询当地法律援助机构，获取更专业的法律建议。

总之，面对公司拖欠工资或未签订劳动合同的问题，积极采取行动保护自己的权益是至关重要的。希望以上信息能够帮助您解决问题。

在处理此类问题时，除了通过劳动监察大队投诉外，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。请务必保留好所有与工作相关的文件和证据，以便在必要时提供给相关部门。

如果您觉得公司可能存在违法行为，除了向劳动监察大队投诉外，也可以向当地人力资源和社会保障局反映情况。他们同样能够提供相应的帮助和支持。

总之，在面对公司拖欠工资或未签订劳动合同的问题时，保持冷静并积极采取措施维护自己的权益是非常重要的。希望以上信息能够对您有所帮助。

『贰』 劳动投诉电话

在中国，如果您遇到劳动纠纷，可以拨打12333电话进行投诉。这是一个专门处理劳动问题的热线电话，提供咨询、投诉和举报服务。该热线由人力资源和社会保障部门管理，旨在帮助劳动者维护自身的合法权益。

拨打12333热线时，您需要提供个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便工作人员确认您的身份。同时，您还需要详细描述您的问题，包括发生的时间、地点、涉及的单位和具体事件经过。工作人员会根据您的描述记录相关情况，并进行调查处理。

12333热线不仅提供投诉和举报服务，还提供劳动法律法规咨询。您可以就劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题咨询工作人员。工作人员会根据相关法律法规提供专业解答，并指导您如何维护自身权益。

此外，12333热线还提供劳动争议调解服务。如果您与用人单位之间存在争议，可以向工作人员申请调解。工作人员会邀请双方参与调解，帮助解决争议。如果双方达成一致意见，工作人员会协助签订调解协议书，确保双方权益得到保障。

通过12333热线，劳动者可以更便捷地维护自身的合法权益。如果您遇到劳动纠纷，不妨尝试拨打12333热线寻求帮助。

值得注意的是，12333热线主要处理劳动纠纷相关问题。如果您遇到其他类型的投诉，如消费者权益问题，可以拨打12315热线。

总之，12333热线是一个非常重要的维权渠道，劳动者可以充分利用这个资源来保护自己的合法权益。

『叁』 举报老板没有跟员工签劳动合同打什么电话

可以拨打社会保障电话12333投诉，或者直接去当地劳动监察大队投诉。人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
法律分析
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，或者是劳动合同中缺少法律规定的强制性内容，或者是签订书面合同但是不向劳动者出具，劳动者都可以向当地的劳动行政部门举报，要求劳动行政部门纠正用人单位的违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『肆』 关于劳动合同问题打什么电话

法律分析：劳动纠纷打12333，劳动纠纷打人力资源社会保障。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

『伍』 劳务合同投诉电话

法律分析：劳动局投诉电话统一为12333。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。