新婚姻法关于婚假

A. 新婚姻法婚假多少天

法律分析：法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

B. 婚姻法关于婚假的最新规定

结婚是人生在世都会经历的过程， 若职工在企业或者单位上班，结婚可以享受到婚假，这是法律规定的带薪假期，只要符合条件的劳动者都能够休;下面来看看婚姻法关于婚假的最新规定?
婚姻法关于婚假的最新规定
1、合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法定婚假，合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。
2、目前大多数省取消了晚婚假，各地对原有银伏的婚假、产假以及陪产假均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假锋含携都是在取消晚婚晚育、延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
3、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。如果公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
4、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假;晚育的女职工除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
5、结婚之后的婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度，一般来说婚假都是需要在领证之后的半年或者是一年之内休完的，要是过了这个有效期的话，可能就没有该婚假的福利了。
职工若需要请婚假，具体流程参考如下：
1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2.按照单位制度要求填写婚假申请表。
3.填写申请交主管，经理等老稿相关领导签名。
4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5.人事部门签字确认享受婚假。
婚姻法关于婚假的最新规定，符乎法律规定的结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，就可以享有3天法定婚假，现晚婚假已经取消，所以符合晚婚年龄的男女士也只可享受3天的婚假。

C. 关于婚假的最新规定

新婚姻法婚假的法定天数是三天，晚婚假已经取消。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市有自己方面的计划生育政策，有的地方还会给予职工晚婚假，通常在十天左右。
婚假的规定如下：
1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。