山东省劳动合同法实施条例
1. 《劳动合同法实施条例》第21条针对经济补偿金的月工资计算标准进行了明确。该条规定，经济补偿金的计算应基于劳动者实际获得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金的计算按照当地最低工资标准来进行。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作月数计算平均工资。
3. 本条文注释进一步解释了经济补偿金计算的相关细节。指出，经济补偿月工资的计算应包括各种形式的工资，并且对于工作期限不足12个月的劳动者，应按实际工作月数计算平均工资。
4. 绩效工资是一种与员工工作业绩挂钩的工资制度，由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资组成。它旨在将激励机制与企业目标和个人业绩紧密结合，以提高企业效率和激励员工。
5. 实施绩效工资制度时，需要确保对员工业绩的准确评估和有效监督，以避免奖励不公和可能出现的业绩造假行为。
6. 在劳动者遭受无理由解雇的情况下，根据《劳动合同法实施条例》第21条及相关规定，雇主应对劳动者支付经济补偿，其计算基础通常是劳动者的实际工资。
Ⅱ 2024年劳动法实施条例第二十一条内容是什么
该条规定，在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时，用人单位应当根据国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。
一、劳动合同终止的经济补偿原则
根据2024年劳动法实施条例第二十一条，劳动合同终止时，用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。
二、经济补偿的支付条件
经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止劳动合同两种情况。在劳动合同期满时，如果双方没有续签劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿。此外，如果因用人单位原因提前终止劳动合同，如裁员、合并等，用人单位同样需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。具体标准可能因地区和行业而异，但一般应遵循公平、合理的原则。用人单位在支付经济补偿时，应当按照国家规定的标准进行计算，确保劳动者得到应有的补偿。
四、经济补偿的支付方式和时间
经济补偿的支付方式和时间也是该条规定的重要内容。用人单位应当在劳动合同终止后的一定时间内，将经济补偿以法定方式支付给劳动者。支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式应根据双方协商和实际情况确定。
综上所述：
2024年劳动法实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定，确保劳动者得到应有的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法实施条例》
第二十一条规定：
劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同的，用人单位应当根据国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 山东省劳动合同条例的第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条 县级以上人民政府应当加强对和谐劳动关系建设和劳动合同法律、法规宣传教育工作的领导，研究制定规范劳动关系的政策措施，按照各自权限及时调整、发布最低工资标准和企业工资指导线。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的实施与监督。
县级以上人民政府住房城乡建设、卫生、安全生产等有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同制度实施工作。
乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。
第六条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第七条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合同的情况进行监督，维护劳动者的合法权益。
Ⅳ 山东省劳动合同法实施条例全文
法律分析：相关信息可以上网络等网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际制定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。