2013年10月合同法

『壹』 新旧劳动法具体有哪些不同

新劳动法对旧劳动法作出以下修改：
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

『贰』 求助！合同法的作业题

第一题：

1. 要约→承诺，该合同依法有效；2.适用中国法律。第一百二内十六条第一款：涉外合同的当容事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律；3.合同依法有效，违约方按照合同约定承担违约责任；货物质量问题属于主要合同义务，已构成根本违约，守约方可解除合同。

第二题：

1. 传真是要约邀请，报价是要约，回复是承诺；2.买卖合同成立。买卖合同自买方承诺到达时合同成立。虽然回复要求签订书面合同，但书面合同只是合同形式，不涉及合同实质内容，不影响承诺的效力；3.行使债权人撤销权。期间：《合同法》第七十五条：撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

第三题：

1.乙方可依法解除合同。《合同法》第九十四条第三项：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。2.违约责任，按合同金额的2%支付违约金。

『叁』 公司卖给其他公司了，在职员工能得到补偿吗

不能。

根据《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资庆伏旦人等事项,不影响劳动合同的履行。

第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

如公司因被收购与劳动者解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。

第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(3)2013年10月合同法扩展阅读

案例：员工为工作一诉再诉法院判决雇佣方赔偿百万

王某于1994年10月入职汽车服务公司，参与汽车服务公司的前期筹划设立。汽车服务公司成立后，王某担任助理的职务。2007年10月30日，汽车服务公司经研究决定任命王某为公司的副总经理，任期从2007年10月30日至2022年10月29日。

2011年4月1日起，王某的月工资标准增加至30340元，月固定奖金为10584元。从2012年起，汽车服务公司开始拖欠王某的工资。2013年10月，汽车服务公司被其他公司收购，并直接辞退了王某。

2013年11月13日，王某向劳动人事争议仲裁委员厅稿会申请劳动仲裁，要求确认汽车服务公司与王某存在无固定期限劳动关系，并要求汽车服务公司向王某支付2012年1月至2013年11月期间的工资约44万元。

劳动人事争议仲裁委员会经过审理，驳回了王某的仲裁请求，王某不服，起诉至法院。

在法院审理过程中，王某坚持称其与汽车服务公司存在劳动关系；而汽车服务誉扰公司坚持辩称，其公司与王某之间不存在劳动关系。

王某为证明自己的主张，提交工资统计表、工资单、个人所得税完税证明及加盖有汽车服务公司公章的任命书。经鉴定，任命书上加盖的汽车服务公司公章与汽车服务公司在工商档案材料中加盖的公章的印章印文为同一枚印章所盖印。

汽车服务公司不认可鉴定结论，不认可工资统计表、工资单、个人所得税完税证明的真实性，但不能对上述证据作出合理解释。

经法院询问、释明法律后果，汽车服务公司仍坚持否认双方之间存在劳动关系，并拒绝对王某的工资情况和劳动状况进行答辩。法院采信王某的主张，认定汽车服务公司与王某之间存在无固定期限劳动关系。2015年6月3日，法院判决汽车服务公司与王某继续履行无固定期限劳动关系，并向王某支付2012年1月1日至2013年11月12日期间的工资约36万元。

『肆』 涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍚堝悓娉曠殑瀹炴柦鏃堕棿

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『伍』 请问业主委员会可依据的法律有哪些

业主委员会可依据的法律有：《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国物业管理条例》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、建设部第33号令《城市新建住宅小区管理办法》。
《中华人民共和国物权法》是为了维护国家基本经济制度，维护社会主义市场经济秩序，明确物的归属，发挥物的效用，保护权利人的物权，根据宪法，制定的法规。由第十届全国人民代表大会第五次会议于2007年(丁亥年)3月16日通过，自2007年10月1日起施行。物权法的性质是私法:私法性质是基于民法的性质产生的;物权法所调整的基本内容仍是民事主体之间发生的民事法律关系。物权法是财产法;物权法是强行法;物权法是普通法;物权法是固有法。基本原则是贯穿一部法律始终的基本精神和基本理念。在中国的立法和学理上，有确定一部法律的基本原则的习惯:物权法定原则;一物一权原则;公示公信原则。
《中华人民共和国物业管理条例》 首次生效时间 2003年9月1日 最新修订时间 2007年8月26日 修订历史 根据2007年8月26日《国务院关于修改〈物业管理条例〉的决定》修订，自2007年10月1日起施行。
《中华人民共和国合同法》是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，于1999年10月1日起施行。共计第二十三章四百二十八条。
中华人民共和国消费者权益保护法是维护全体公民消费权益的法律规范的总称，是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序稳定，促进社会主义市场经济健康发展而制定的一部法律。1993年10月31日八届全国人大常委会第4次会议通过，自1994年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的规定》进行第一次修正。2013年10月25日十二届全国人大常委会第5次会议《关于修改的决定》第2次修正。2014年3月15日，由全国人大修订的新版《消费者权益保护法》（简称“新消法”）正式实施。《消费者权益保护法》分总则、消费者的权利、经营者的义务、国家对消费者合法权益的保护、消费者组织、争议的解决、法律责任、附则8章63条。
为了加强城市新建住宅小区的管理，提高城市新建住宅小区的整体管理水平，为居民创造整洁、文明、安全、生活方便的居住环境，制定本办法。经2007年9月18日第138次建设部常务会议审议，决定废止以下部令，现予发布，自发布之日起生效。 1.《工程建设重大事故报告和调查程序规定》（建设部令第3号，1989年9月30日发布） 2.《建筑安全生产监督管理规定》（建设部令第13号，1991年7月9日发布） 3.《建设工程施工现场管理规定》（建设部令第15号，1991年12月5日发布） 4.《公有住宅售后维修养护管理暂行办法》（建设部令第19号，1992年6月15日发布） 5.《城市新建住宅小区管理办法》（建设部令第33号，1994年3月23日发布） 6.《风景名胜区管理处罚规定》（建设部令第39号，1994年11月14日发布） 7.《建设工程勘察设计市场管理规定》（建设部令第65号，1999年1月21日发布）

『陆』 中华人民共和国经济合同法废除了

《中华人民共和国经济合同法》已经废止。

我国于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过颁布《中华人民共和国合同法》。在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。

根据《中华人民共和国合同法》第四百二十八条本法自1999年10月1日起施行，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。

现在合同的签订依照《中华人民共和国合同法》。

(6)2013年10月合同法扩展阅读：

合同的签订一般要经过要约和承诺两个步骤。

1、要约

为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。

要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的约束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的，可按通常合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约，要约人则不受其拘束。

2、承诺

为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。同意要约的一方称要约受领人，或受要约人。受要约人对要约表示承诺，其合同即告成立，受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺，一般可视为拒绝要约而为新的要约，对方承诺新要约，合同即成立。