合同法试用期工资
❶ 试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。具体规定如下：
- 法律规定：根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资有两个标准需要同时满足，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资，二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
- 结合最低工资标准：此外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定的百分之八十的工资低于当地的最低工资标准，那么用人单位应按照当地的最低工资标准支付劳动者的试用期工资。
- 举例说明：例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定的月工资为5000元，那么劳动者在试用期的工资至少应为4000元，同时这个4000元还需满足不低于用人单位所在地的最低工资标准的要求。
用人单位在制定试用期工资时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
❷ 劳动合同法对于试用期期限和工资待遇有哪些规定
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、劳动法中关于试用期工资的规定
《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
二、劳动法中关于试用期时间的规定
1、试用期最长不得超过6个月。
2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
4、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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❸ 劳动法规定试用期有没有工资
《劳动法》并未具体规定试用期的工资问题。然而，《劳动合同法》明确指出，试用期间，用人单位必须向员工支付工资。在此期间，员工的工资不得低于合同约定的转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
第二十条规定，试用期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条进一步指出，在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
❹ 劳动者试用期薪资不得低于标准
试用期内员工薪资不得低于用人单位所在地最低工资标淮。
如遇试用期薪酬过低，用人单位需补发差额；
逾期未发放者，需追加赔偿款，比例为应付金额的50%-100%。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。