劳动合同法月休

『壹』 因为公司生产需要每一个月只有二天月休算不算违法

根据我国的劳动法，员工每月享有至少两天的月休是合法的，但这需要具体看公司的安排和员工的同意。如果员工没有明确同意，并且公司没有提供其他形式的补偿，那么这样的安排可能被视为违法。然而，实际操作中，员工是否选择通过法律途径维权取决于个人意愿。如果员工选择不告，那么这样的安排就没有法律问题。反之，如果员工感到不满并选择维权，那么公司就可能面临法律责任。

员工的月休权益受到劳动法的保护，具体规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。这些法律明确了雇主和雇员之间的权利与义务，其中就包括员工的休息权。如果公司擅自减少员工的休息时间，且没有提供其他形式的补偿，这可能会被视为侵犯员工权益，从而引发法律纠纷。

值得注意的是，法律的执行具有一定的灵活性。在实际操作中，是否构成违法取决于多种因素，包括员工的意愿、公司的具体安排以及是否有其他补偿措施。因此，公司在安排员工休息时间时，应当充分考虑员工的感受，提供合理的补偿措施，以避免潜在的法律风险。

此外，员工在决定是否维权时，也需要考虑自身的权益和公司的实际情况。如果公司愿意与员工进行沟通，并提供合理的补偿，那么可能避免不必要的法律纠纷。反之，如果员工感到自己的权益受到了侵害，他们有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司的月休安排是否违法，关键在于是否得到了员工的同意，以及是否有其他形式的补偿。在实际操作中，应当遵循相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。

『贰』 月休四天违法吗

法律分析：一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应保证劳动者每周休息至少一天。只要每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。我们认为是合法的，劳动合同法没有强制规定，每周怎么休：但对于至少休一天，必须连续24小时特点，此有规定。假如放假中每天休息不是24小时，则不算休息一天。