劳动合同法退休员工合同解除

① 退休人员劳务合同解除补偿

1. 退休返聘劳务合同解除的经济补偿计算方式：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的补偿标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，补偿年限最高不超过十二年。
3. 违法解除劳动合同的赔偿责任：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿标准为规定的经济补偿标准的二倍。
4. 劳动合同到期后的经济补偿情况：劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，是否获得经济补偿金，主要取决于是否是劳动者提出不续签。如果是劳动者提出不续签且没有其他特殊情况，通常情况下不会获得经济补偿。
5. 劳动者因新劳动合同待遇降低而拒绝续签的经济补偿：如果劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低而提出不续签，可以获得经济补偿。
6. 劳动合同解除的条件：被解除的劳动合同必须是依法成立的有效合同；解除行为必须在合同生效后、履行完毕前进行；解除劳动合同的请求可以由用人单位或劳动者提出；解除劳动合同必须在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

② 退休人员解除劳动合同有什么规定

退休人员解除劳动合同的规定由《劳动合同法实施条例》第二十一条及《劳动合同法》第四十四条所规定。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。具体而言，《劳动合同法》第四十四条指出，当存在以下情形时，劳动合同将终止：（一）劳动合同期满，（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，（四）用人单位被依法宣告破产，（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当退休人员满足上述任一条件时，其劳动合同将自动终止。

③ 员工到退休年龄劳动合同是终止还是解除

员工达到法定退休年龄时，其劳动合同将自动终止。此规定基于《劳动合同法》第四十四条，其中包括六种可能导致劳动合同终止的情况：第一，劳动合同期满；第二，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；第三，劳动者死亡，或被宣告死亡或失踪；第四，用人单位依法宣告破产；第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；第六，法律或行政法规规定的其他情形。

当劳动者达到退休年龄，其工作关系的法律基础即告终止。这是基于对劳动者权益的保护和对社会福利体系的尊重。一旦劳动合同期满，除非双方自愿续签，否则劳动合同自然失效。同样，当劳动者开始领取基本养老保险待遇时，合同也自然结束。在某些特殊情况下，如劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，或用人单位陷入法律困境，如破产或被强制关闭，劳动合同也会终止。

总体而言，员工达到退休年龄时，其劳动合同终止是根据法律规定的自然过程。这一规定确保了劳动者权益的维护，同时也与社会福利体系无缝对接，体现了法律对劳动者和雇主的公平对待。在处理此类情况时，应严格按照法律规定执行，确保各方权益得到合理保护。

④ 达到法定退休年龄后劳动合同终止有无经济补偿

到达法定退休年龄后，劳动合同即告终止并不享有经济补偿权益。
根据我国相关法律法规，仅在下列情况下解雇员工方需支付经济补偿：
（1）劳动者依据本法第三十八条行使解除权；
（2）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除建议并经双方协商达成一致意见；
（3）用人单位依本法第四十条规定行使解除权；
（4）用人单位依本法第四十一条第一款规定行使解除权；
（5）除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签而劳动者拒绝续签的情况外，依本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（6）依本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（7）法律、行政法规规定的其他特殊情况。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。