劳动合同法欠缴社保

㈠ 公司未足额缴纳社保可以被迫离职吗

不可以直接选择被迫离职。
一、公司未足额缴纳社保的影响
社保是员工的基本权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未足额缴纳社保，将直接影响员工的各项社保待遇，如养老金、医疗费用报销等。同时，这也可能对员工未来的生活产生不良影响。
二、员工要求公司补缴社保的途径
当发现公司未足额缴纳社保时，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以通过与公司协商的方式，要求公司及时补缴社保。如果公司拒绝或拖延补缴，员工可以向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。
三、员工解除劳动合同的条件与程序
虽然公司未足额缴纳社保给员工带来了权益损害，但员工并不能直接选择被迫离职。根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。例如，员工可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知公司。如果公司存在严重违反法律、法规或者劳动合同约定的行为，员工也可以立即解除劳动合同。
然而，员工在解除劳动合同前，应当充分评估自己的权益和损失，并咨询专业律师或法律机构的意见。在解除劳动合同的过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。
四、法律途径维护权益
如果员工与公司就社保问题无法达成一致，或者公司存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行操作。
综上所述：
公司未足额缴纳社保并不直接导致员工可以被迫离职，但员工有权要求公司补缴社保，并通过法律途径维护自己的合法权益。在解除劳动合同前，员工应当充分评估自己的权益和损失，并遵循一定的法律程序进行操作。同时，员工也应当保留好相关证据材料，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

㈡ 公司未缴纳社保可以直接走人吗

1. 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以因公司未缴纳社保而随时离职。
3. 如果公司在员工入职时承诺后会缴纳社保，但在员工离职前未履行承诺，公司需先补缴欠下的社保。
4. 如果公司拒绝缴纳欠缴的社保，员工离职后仍有权通过法律途径维护自己的权益。
5. 《劳动合同法》第三十八条规定了员工可以解除劳动合同的情形，其中第三项涉及公司未缴纳社会保险费。
6. 在特定情况下，如公司以暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先通知公司。

㈢ 未按实际工资上社保可以解除劳动合同吗

用人单位未按照员工的实际工资缴纳社保，这是不符合法律规定的做法。根据相关法律和法规，这样的情况下，员工不能因此解除劳动合同。然而，员工有权要求单位为其补缴相应的社保费用。

广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会发布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用若干问题的指导意见》中明确规定，如果员工以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定险种缴纳社保费为由，要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院将不予支持。

但在《劳动合同法》实施之后，如果用人单位未按当地规定险种为员工建立社保关系，员工可以请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。不过，补偿金的支付年限应从2008年1月1日开始计算。

对于员工以用人单位未足额缴纳或欠缴社保费为由请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情况，法院也将不予支持。

因此，当用人单位未按规定为员工缴纳社保时，员工应积极与单位沟通，要求单位按照规定补缴社保费用，而不能仅以此为由解除劳动合同。如果单位拒绝补缴，员工可以寻求法律途径保护自己的权益。

㈣ 劳动合同法实施前社保需要补交吗

一、劳动合同法实施前社保需要补交吗

《劳动合同法》实施之前欠下的社保同样是需要补交的，因为《劳动法》就已经要求单位需要给劳动者缴纳社保了。并且根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。

二、社保费用的计算方式

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

单位拒绝为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向有关部门投诉举报，要求单位补交社保。如果单位拒绝补交的话劳动者可以直接离职并且向单位要求支付离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。