劳动合同法的宗旨
1. 劳动合同法的立法宗旨旨在协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，提升劳动者的社会地位。这反映了社会大众的普遍需求和社会发展的共同价值取向。
2. 劳动合同法的主要任务是保护劳动者的整体利益，因此它具有鲜明的社会法特征。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应履行合同中约定的义务。
4. 根据第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
5. 根据第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
B. 劳动法的主要宗旨是
法律分析：
职业活动中的主要法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权世哗败利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法搜颤权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；芦雀
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。