合同法的任务

㈠ 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》回第46条第5项明确了答劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

㈡ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿

1、从劳动者的角度考虑：完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，回不像固定期限的答劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护；
2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调；
3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

㈢ 关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了专劳动合同终止属需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

㈣ 签订以完成一定工作任务为期限的合同

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了版劳动合同终止需支付经济补偿仅适权用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

㈤ 公司以没有完成销售任务为由，要与我解除劳动合同（尚未到期），并说没有任何补偿。我该怎么办。

这种情况，我只想说，请不要签署自愿解除合同的材料，那样的后果是你一点希内望都没有容得到经济补偿金就被辞退。
补救的措施，等单位与你解除合同，为什么呢。如果像单位所说，你们合同中的那个条款没有问题的话，那单位可以直接以此为由与你解除合同，不需要做好人让你继续留一个月，其目的就是为了欺骗你签署自愿辞职的材料。如果你自己辞职了，不但没有经济补偿金，而且你同时连失业金都无法领取。
所以，你直接等单位跟你解除合同，这样首先你可以领取失业金。其次，拿着单位跟你解除合同的证明，到劳动仲裁起诉，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿金的2倍。
虽然这个胜算可能不大，毕竟你们劳动合同中有那样的约定，但该条款是否有效，我觉得你可以申请仲裁去试一下，也没什么损失。因为我实在不觉得，没完成工作任务就属于劳动合同法中规定的严重失职，营私舞弊。
重要的一点就是请不要签署自愿解除合同。那样的话你连失业金都领不了。

㈥ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同可否随意解除

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明回确了劳动合同终止需支答付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

㈦ 完成一定工作任务的劳动合同有补偿金吗

需要。完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支版付经济补偿金。

法律依据权：《劳动合同法实施条例》
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈧ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立条件和事务操作

我国《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，内是指用人单位与劳容动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其订立和履行与其他劳动合同所遵照的程序基本相同。

㈨ 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同如..

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第内46条第5项明确了劳动合同终止需容支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”