合同法劝退

㈠ 劳动合同法，公司劝退相关问题

劳动合同单位，单位不续签合同，那么要支付经济补偿给你的，而且你工作一年，那么回补偿一个月答工资。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 合同期内劝退的补偿问题

1、首先明确一下公司劝退行为的法律性质：公司的劝退行为，我可以理解为与你协商解除劳动合同之意，如果是协商解除你愿意接受，那么赔偿金额由你们双方协商确定，可以参考《劳动合同法》的经济补偿标准给予确定，当然公司提出N+1或者是N+2这是你们协商的问题；如果是以劝退之名而你并不接受还愿意继续履行劳动合同，那么单位则是强行单方违法解除劳动合同，单位则应按劳动法律法规的相关违法解除劳动经济补偿金的标准向你支付经济补偿，否则你可就该争议向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

2、你不服，可以依单位违法解除劳动合同为由提起仲裁。

3、从公司违法解除劳动合同的情形回答你的问题.
（1）关于工作年限和经济补偿的月数。
虽然2009年你与劳务派遣公司签订了劳动合同，但你可以主张工作年限累计计算。即为：自你2007年1月入职时算起，到目前的2010年7月，共计3年7个月，经济补偿应按4个月计算。
（2）关于经济补偿金的计算。
①经济补偿金的月工资计算基数为：公司与你违法解除劳动合同前前十二个月的平均工资。 即按你月实发金额向过去倒推累计12个月工资得出月平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”
②单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

③经济补偿金额：月平均工资（上面第①步的方法计算）*4*2倍=应得金额

3、公司未足额缴纳社保，你可以向社会保险基金管理中心控告，予以解决。

4、关于你问的08年的问题，不知是何问题！如果是以上仲裁请求，并没有过仲裁时效。

5、关于劳动关系变更是否影响你的主张。
建议你按以上请求，把劳务派遣公司和用工单位（也就是你提供劳务工作的单位）共同作为被申请人提起劳动仲裁，将不会影响你的主张。

以上回答是基于你提出问题的不完全材料所做分析，若有偏差之处，请继续补充。

㈢ 劳动合同法劝退离职

如果用人单位违法解除劳动合同，您可以请求赔偿。
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

㈣ 劳动法有劝退相关规定吗

字面上<劳动法>没有劝退一说。如果非得探讨《劳动法》是否有劝退一说，那么，《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”以及《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，可以理解为劝退。 符合上述情况，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。不符合上述情况 ，则无法解除劳动合同，否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

㈤ 在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别

劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名回，是用人单位单方面解答除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。至于劝退，应该是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职，那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。
从本意上来说，辞退和开除意义是一样的，仅仅是说法不同。而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。