劳动局合同法

❶ 劳动合同一定要劳动局鉴定才有法律效力吗

不需要通过劳动局鉴定。劳动合同是用人单位和个人自己约定的合同，但是必须依照劳动法制定。如果用人单位的用工合同违法了劳动法，你可以向劳动部门举报。

❷ 劳动法怎么处理

首先你必须向所属地的劳动局申请劳动仲裁，根据劳动法的规定，劳动纠纷必须先仲裁对仲裁结果不服再起诉，不仲裁的话法院是不受理你们的起诉的。他们的做法是严重违反劳动合同法的。接下来解释一下你的问题

第一，你们单位突然提出的解除劳动合同是违反劳动合同法的。如果此时解除的话你可以向劳动仲裁申请要求单位根据你的工作年限给与你相应工资双倍的赔偿金（详见劳动合同法第87条）

第二，你的单位没有给你们上保险也是违反劳动合同法规定的，你可以在申请劳动仲裁的同时要求单位为你补齐所欠的社保。因为给员工上保险是强制性规定，你们单位为了规避法律不给你们上保险自然不敢去劳动局做合同备案。

第三，劳动合同你自己没有保留一份说实话你也有一定的责任在内，因为合同是一式两份的，你自己应该保护自己的权益保留属于自己的那一份。

第四，你不用太害怕，公司说要告你是在吓唬你。你觉得他会花大笔的诉讼费搭进去人财物力来跟你打官司么，他最终的目的是不让你去纠葛你们之间的劳动纠纷。至于你和公司交接这方面有很多谁都说不清的问题，法庭是讲究证据的，你们之间现在很多东西是死无对证的，况且这本身就是个不正规的公司，他告你也拿不出什么证据来，他很多方面是理亏的，比如没有交接单，即使有交接单没有你的签字，即使有你的签字没有写明交接过哪些东西……法院也很难支持他的。

第五，最后提醒你一句，通过这件事要长个教训，凡是签字的东西自己手里一定要有一份，记得时刻保护自己。

最后祝你顺利。打很多字很辛苦，希望能被你采纳哦 o(∩_∩)o...哈哈

别害怕，加油

❸ 没有签合同，去劳动局告有用吗

没有签合同，复去劳动局告是制有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)劳动局合同法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❹ 没有经过劳动局签的合同，有法律作用吗

劳动合同需要经过劳动局备案的，但是不备案合同依然是有效的，主要看合同上的单位公章

❺ 关于劳动合同法

唯一有效的办法要签合同。因为合同是唯一能证明你们和雇主有劳资关系的法律有效文件。内如果没有劳容动合同，出了问题是很难说清楚的，而且在法律上也没有了保障。

新出台的劳动法，明确告知劳动者一定要签合同，并且还要仔细阅读合同条款。

所以，不签合同的劳资关系是有很大风险的，劳动者极容易在权益上受到侵害。

第二个办法，就是为了自己的合法利益，最好换一个工作。
第三个办法，求助行政管理部门。

看了你的补充，我觉得你在这方面也有相应的责任的。但是你的欺诈责任和雇用方不同你们签订合同的责任是两种责任。

雇用方不签订合同肯定要负责，是不可以以你隐瞒学历的行为而免责的。至于他们在承担了相应责任后会不会再说你欺诈，那就是另话了。

❻ 劳动合同是否一定要到劳动局领取才有效

不是的。
不是的，劳动合同的文本可以是从劳动局买来的，也可版以是从网上下载下来的，或权者是手写的，同样具有法律效力；劳动合同是在双方签字盖章之后生效。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❼ 工资拿不到叫劳动局有用吗没有合同什么的

工资拿不到是可以去劳动局下属的劳动监察部门进行投诉和举报的，即便版没有劳动合同，只要有证据权能证明构成劳动关系即可。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(7)劳动局合同法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❽ 劳动局法律咨询

劳动局法咨询可以咨询当地的劳动局，就相关专业人员解决问题。

❾ 正规的劳动合同是有劳动局盖章吗

正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(9)劳动局合同法扩展阅读：

《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条 规范劳动用工备案的内容和要求

（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。

（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案