劳动合同法时间问题
Ⅰ 劳动合同法中有关工作时间的规定
只有在《劳动法》中有工作时间的法律规定：即每天工作不超过8小时，每周不超过44小时。具体案件可以找当地律师咨询
Ⅱ 劳动合同法关于请工作时间的规定
可以收集证据，申请劳动仲裁，要求该用人单位支付加班费！
每周超过40小时，就可以认定为加班！
Ⅲ 劳动法中关于工作时间是如何规定的，劳动合同法中又是如何规定的，两者一致吗
全日复制用工：根据《国务院制关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动合同法中没有规定。
非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
Ⅳ 劳动合同法什么时间出台的 为什么出台
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。新劳动合同法自2013年7月1日起施行。
(4)劳动合同法时间问题扩展阅读：
一、劳动合同法适用对象
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
二、劳动合同法的作用与意义
1、《劳动合同法》明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的合法权益。劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。《劳动合同法》旗帜鲜明地强调保护劳动者的合法权益，并在具体内容中强化了对劳动者保护的力度。
2、《劳动合同法》拓展了法律适用范围，将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度，建立起统一的劳动力市场。同时，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护。
3、《劳动合同法》进一步明确用人单位的法律责任。为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护守法企业的积极性，《劳动合同法》加大了对用人单位违法行为的处罚力度，从而将有效改善企业劳动用工制度“法外运行”的尴尬局面。
因此，《劳动合同法》的实施，将从法律层面督促企业健全劳动者保护机制，强制推动企业加大人力资本的投入，有效改善当前我国在劳动报酬、劳动者素质、劳动生产率等方面存在的问题。
Ⅳ 请问新劳动合同法什么时间实施
新修订的劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年内6月容29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
Ⅵ 新劳动合同法的有效时间问题
两次固定期限后成为无固定期限须由2008年1月1日算起，像你这种情况，须2008年2月合同到期版后，再签订两次权固定期限合同，才能签订无固定期限劳动合同。另外不是说无固定期限合同就不能终止了，如果劳动者有下列情况之一，用人单位即可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。如果有下列情况之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；合同订立时的依据发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商，未达成协议的。
Ⅶ 劳动合同法的时效问题，求明白的高人指点！
你好
这个情况已过抄了请求双袭倍工资的时效，得不到支持。视为签订了无固定期限合同，要求劳动者主动要单位签无固定期限合同，而单位不签的，这也可以请求双倍，但是，你并未主动提出，因此，这也不存在双倍工资。
但是，单位未买社保，你可以以此解除合同，要求十一个月工资的补偿，并补交社保。
Ⅷ 劳动合同工作时间问题
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者专休息一天，而且属每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅸ 关于工作时间和劳动合同法的问题。
违反劳动法了。
劳动法滴三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时回、平均答每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按照你工作的行业看来，应该不是采用计件工作，应当遵守第三十六条的规定执行。
你现在每天平均超时工作1.5个小时，每周总超时13个小时。