中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法》主要内容：劳动内者享有平等就业和选容择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权力。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
⑵ 中华人民共和国《劳动合同法》全文
未见合同…施工中被停工…公司叫我退场我该怎么办
⑶ 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的关系
1、其二者是劳动法部门的两大基本法律，共同构建了劳动发部门的基本框架。
2、劳动法和劳专动合同法属作为我国经济法部门中的劳动部门法，其基本的原则和立法精神一致。
3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。
4、劳动合同法作为新法，是对劳动法的有效补充和修改，如果二者相同事项规定不一致时，使用新法。
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⑷ 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的区别：
1，劳版动法和劳动合同权法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，
2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
⑸ 中国劳动合同法
有些情况需要提前一个抄月通知，具体包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他很多情况是不需要提前通知的。不知道你属于那种情况的解除？
支付双倍工资只是正对公司没有与劳动者签订劳动合同这样的情况，其他的情况不存在支付双倍工资的问题。
公司要求你们缴纳押金本来就是违反法律规定的，你可以要求公司退回押金。
⑹ 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法的介绍
《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法》是中国法制出版社出版图书。
⑺ 中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别
劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前版这两部法律都在权执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，
劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。