投索劳动法

① 劳动法，工作操作违规索赔

这个2W的罚款是否合理，这个得看公司的章程制度，还需要看你跟公司专签订的劳动协议。属其实你的做法也是不正确的。如果你打算去起诉，我觉得你起诉的成功率不高。
至于2W的罚款的确是有些重了，这个你也可以向公司相关管理人员，如果你是派遣公司外派的员工，也可以向跟你签约劳动合同的甲方去沟通、反映这个情况，看看能否降低该罚款。

② 哪些扣工资情况会违反最新劳动法，可以直接索要补偿

有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。劳动法规定：税收、社保和法院判决的代扣项目如抚养费，公司是可以从员工的工资里面扣除的；另外，员工直接造成公司的经济损失或者违反了公司依法制订的规章制度，公司也可以直接从员工工资里扣除。但是，如果公司因这些项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。

那怎么根据实际情况处理呢？一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。

③ 工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题

劳动法让少数缺少素质的人大有钻空子的机会。现在很多不务正业的年轻版人在网上应聘权企业高管一职，隐瞒自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，张口要上万元工资，老板求材心切，就留下使用，结果没给公司创造一分钱收入，损失公司小万元，通知应聘者离开公司，不愿走，善良的老板顾忌面子，不好开口强行辞退，结果老板被应聘者一步步勒索上了劳动法的圈套，老板天天忙于公司的发展，最后发现在应聘者身上光出不进，应聘者从没有给公司创造一点效益，当老板把应聘者的工资全发了，三个月损失了公司损失几万块，通知辞退，老板的厄运开始了，请神容易，送神难.........老板认为完事了，继续操劳公司的发展经营,有一天劳动仲裁通知来了，
应聘者利用劳动法开始对公司实施敲诈勒索赔偿工资，劳动法给了他们勒索的条件，被应聘者算计的老板，扣上了“无故辞退”补发赔偿金。法理何在？天下还有人敢开公司吗？开公司要用人，劳动法治死你公司。除非老板天天在公司学劳动法，研究劳动法，不要搞公司发展。从劳动法看出，原来法和理是不相通的？纵容不求上进者。无语。。。。
提示所有的老板们，用人不要签劳动合同，签个劳务合同吧，阶段性用人吧，惹不起！

④ 违反劳动法，索赔双倍工资问题

用人单抄位违反劳动法规，需袭要支付二倍工资的，一是违法解除合同赔偿金，二是未签合同二倍工资。
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付至补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付至满一年的前一日止。

⑤ 求搜索2O0年新劳动合同法的颁布时间谢！

2020年新劳动合同法的颁布时间，现在没有确定，因为今年会不会有新的劳动法发布？现在也不好说

⑥ 劳动法关于请事假的规定

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。

(6)投索劳动法扩展阅读：

1. 法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

2.带薪年休假

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3.病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4.探亲假：

目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

5.婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，包括周末也法定假日。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，并给予其配偶10天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

资料参考：劳动法-网络

⑦ 劳动法写什么内容

内容简介 本书共分为三编，即总论，劳动制度和劳动标准，劳动监督检内查和劳动司法。总论容中阐述了劳动法的概念、劳动法的历史发展、劳动法律关系以及工会法与工会在调整劳动关系中的职权；劳动制度和劳动标准一编则主要阐述劳动就业制度、劳动合同、集体合同、工时、工资、劳动安全与卫生、对女职工与未成年工的特殊保护、职业培训和社会保障与福利等问题，第三编专门阐述劳动监督检查制度、劳动争议处理制度与违反劳动法的法律责任。

⑧ 劳动法老板临时辞退员工索要怎样的赔偿

1、入职满一个月起至一年内11个月未签劳动合同的双倍工资（时效是一年）；
2、经济补偿金，标准参考劳动合同法47条

⑨ 被公司开除，员工可不可以根据劳动法索要赔

要看开除原因，如果涉及到违规开除，那么可以扣除公司规定的罚款后将工资发完
如果不涉及到犯错，公司单方面开除，那么就不止是工资发完了，还要赔偿N+1*月度工资的赔偿