劳动法作品

A. 老板不开资员工考走自己制作的作品违法吗

考（拷）走自己制作的作品不违法！因为
首先“均为我自己设计制作作品专”的知识产权属属于其设计人员（你）。
其次，设计人员有权处分属于自己知识产权。

“均未签订合同”、“公司即不给我们开工资但又要求我必须交出稿件”等等，该公司的行为无任何法律依据。

收集你所描述的该公司违法（劳动法）行为的证据（证人证言、录音、录像等等），联合起来，到该公司所在地的劳动仲裁机构投诉，请求其依法支付劳动报酬。或者到该公司所在地的法院直接起诉该公司，请求该公司依法支付劳动报酬。

B. 请懂劳动法的朋友帮看下，有律师更好。本人感觉被公司套路了

1公司要来有营业执照.2双倍的工资源不要超过一年.你说的很不清楚.双倍工资有赔偿11个月，仲裁申请时效是1年，但记住你千万不要写辞职书啊，不然双倍工资赔偿没有了，再以没有买社保直接炒老板走人，那种感觉很爽，我享受了几次了，如果你想享受过程，可对着老板说我炒你了，呵呵，经济补偿金赔1个月，一个休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）问下你公司冇营业执照吗， 劳动争议仲裁程序是一裁二审制,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我q,在一楼评论里,.

C. 劳动法中关于残疾人得规定

《劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

网络-残疾人就业条例

D. 劳动法—保密协议

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密回信息）约定答不得向任何第三方披露该等信息的协议。
如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
公司秘密包括下列秘密事项：
第一：公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
第二：公司重大决策中的秘密事项；
第三：公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；
第四：其他经公司确定应当保密的事项。
第五：公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
第六：公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
第七：公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料；

E. 张京宏的主要作品

专著论文 《蓝彻斯特战略在中国》，世新大学， ISBN978-957-8462-71-7。2008/03/01
《数位营运行销理论及应用-电子商务篇》， 世新大学，ISBN978-957-8462-69-4。2008/12/01

《营销传播学》（繁体版：《行销传播学》）ISBN 世新大学 沈宗南 张京宏 著 2011/06/01
《企业深度法治管理3D理论》（上海印书馆， 张京宏 沈宗南 罗腾 著， ISBN 978-988-199-649-7。2013/02/01
《自贸区互联网金融实践与传统企业转型》（上海印书馆， 张京宏 范培帅 范庆锋 著， ISBN978-988-12660-8-8。2014/11/16
《如何打造互联网金融品牌》 上海印书馆，张京宏 詹刘满 著，ISBN978-988-12660-0-2 , 2015/7/18
〈书面管理的价值〉，《理财》，（2006年5期），张京宏、沈宗南。
〈管理技术销售之间关系〉，《国际建材设备》，（2006年6月），张京宏、沈宗南。
〈看司马懿如何用将〉，《建材与装饰》，（2007年7月），张京宏、沈宗南。〈PPG商业传奇的项目分析〉，《中国电子商务》，（2007年第09期），张京宏、沈宗南。〈捕捉长尾〉，《销售与市场》战略版，（2007年9月），张京宏、沈宗南。
〈微软败诉的反思〉，《中国中小企业》，2007年第10期总143期），张京宏、沈宗南。
〈极化营销〉，《中国中小企业》，（2007年第11期），张京宏、沈宗南。〈管理研究：新《劳动法》实施后企业和员工的关系分析〉，《中国乡镇企业》，（2007年第12期），张京宏、沈宗南。
〈HR经理守法六事件〉，《理财》，（2008年02期），张京宏、沈宗南。〈企业文化移植中的冲突管理〉，《理财》，（2008年第02期），张京宏、沈宗南。
〈新劳动合同法实施后企业HR经理应做的六件大事〉，《中国乡镇企业》，（2008年第02期），张京宏、沈宗南。
〈做大的途中需要务虚〉，《创新科技》，（2008年第07期），张京宏、沈宗南。
〈劳动合同法条件下的薪酬体系设计〉，《人力资源管理》，（2008年第08期），张京宏、沈宗南。〈网络广告随时而动〉，《创新科技》，（2008年第08期），张京宏、沈宗南。
〈新《劳动合同法》，推进中小企业规范化洗牌〉，《时代经贸》，（2008年第21期），张京宏、沈宗南。
〈蓝与白速食的个性化服务〉，《餐饮经理人》，（2009年2月），张京宏、沈宗南。〈中小企业网络直销模式选择〉，《销售与市场》旬刊，（2010年3月），张京宏、沈宗南。
《BNM 稳扎稳打的立体促销》，《销售与市场评论版》2011年第06期，（2011年6月），张京宏、沈宗南、罗腾 。
文学作品 早年曾是愤青和文学青年。著有历史纪实小说《百年孝通镇》（又名：《百年孝通乡》 ）。也写诗词，也写钢笔和毛笔书法。
朋聚
儿时伙伴今日郎，
却驾夜车游卤阳。
情到深处人无语，
一杯西凤知热凉 。
故土
故土三千里，
远行二十年。
祖坟黄昏中，
松柏何田田 。
秦岭
冬越秦岭山，
故土二十年。
夜半明镜里，
往事浮胸前 。

F. 管斌的主要代表作

1、《复劳动法学》（国家十制五规划教材），副主编，高等教育出版社2004年版；
2、《劳动法学》，人民法院出版社、中国人民公安大学出版社2005年版；
3、《社会法在中国的界定和意义》，漆多俊主编：《经济法论丛》第11卷，中国方正出版社2005年版；
4、《美国反性骚扰规制及其启示》，林嘉主编：《劳动法评论》第一卷，中国人民大学出版社2005年版；
5、《市场化政府经济行为的法律规制》，《中国法学》2004年第1期；
6、《经济法与经济民主》，《中外法学》2002年第6期；
7、《民商法与经济法关系论纲》，《法商研究》2000年第5期；
8、《关于“过劳死”的法律思考》，《律师世界》2001年第5期；
9、《社会保障财政制度研究》，《经济法论丛》第三卷，法律出版社2002年；
10、《劳动基本权研究》，《经济法论坛》，群众出版社2005年版。

G. 劳动合同法，保密协议规定。

根据劳动法复第二十四制条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

H. 劳动法中对兼职员工工作时间的标准是多少

每天不超过4个小时。

1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(8)劳动法作品扩展阅读：

《劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

I. 企业人力资源管理师（三级）的作品目录

第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明
考生应当如何应答案专例分析题
第二篇 鉴定属点
基本要求（基础知识）
相关知识和能力要求
第三篇 辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章 劳动经济学
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第二章 劳动法
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第三章 现代企业管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第四章 管理心理与组织行为
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第五章 人力资源开发与管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第二章 招聘与配置
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第三章 培训与开发
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第四章 绩效管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第五章 薪酬管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案
第六章 劳动关系管理
基本内容与要求
辅导练习
参考答案

J. 设计师离职后用原公司作品面试及发布到网上构成侵权吗

1首先你把保密协议的内容翻出来看一看，具体触犯到哪一条，有针对性地做版出应对。
2根据权《劳动法》和《保密法》，员工在签订合同时就已经有保密的义务。许多公司打着保密的幌子实际内容签订的确是竞业协议。如果协议当中只有保密的义务，却没有给你相应的权利（主要是竟业经贴 付款方式），那么协议属于霸王条款，你可以用被胁迫签署该协议的诉求点去申请劳动总裁。
3根据《著作权法》,即使你服务于公司，你设计的图也属于个人,著作权归作者所有。公司只具备有优先使用权，不具备专有使用权和所有权。因此，公司诬陷你侵权不成立。