济宁行政法网
A. 济宁的工商行政管理局网站是多少
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http://www.jnaic.gov.cn/
行政法部门下，主要包括的法律有：
《行政处罚法》《行政复议法》《行政监察法》《行政强制法》《国防动员法》《保守国家秘密法》《出入境管理法》《环境保护法》《海洋环境保护法》《反间谍法》《气象法》《城乡规划法》《食品安全法》等等80多部。
民商法部门下，主要包括的法律有：
《民法通则》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《担保法》等等。
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C. 关于法律的网站
一、北大类
中国法律信息网（北大法学院）www.Chinalawinfo.com
北大金融法研究中心 www.pkufli.net
宪政知识网（北大法学院）www.xianzheng.com
北大公法研究中心（北大法学院） www.publiclaw.cn
北京大学实证法务研究所法意网 www.lawyee.net
中国公众参与网(北大法学院) www.cppss.cn
北大法学院硕士、博士论文索引数据库 www.law.pku.e.cn
北大法学院国际法研究所人权法数据库 www.hrol.org
北大法学院房地产研究中心 www.crel.law.pku.e.cn
北京大学知识产权学院 www.iplaw.pku.e.cn
北大法律援助协会 http://laa.lawpku.org
二、其它高校类
中国民商法网 (人民大学法学院)www.civillaw.com.cn
中国宪政网（人民大学宪法与行政法研究中心）www.calaw.cn
中国刑事法律网（人民大学法学院）www.criminallaw.com.cn
中国公法网（浙江大学） www.chinapublaw.com
中山大学行政法研究所 www.xingzhengfa.com
清华大学法学院图书馆 www.lib.tsinghua.e.cn
中国政法大学 www.cupl.e.cn
中国诉讼法律网（中国政法大学）www.procerallaw.com.cn
东方法律网（华东政法学院图书馆）www.ecupl.e.cn
西南政法大学 www.swupl.e.cn
西北政法大学 www.xbshetuan.com
吉林大学理论法学研究中心 www.legaltheory.com.cn
武汉大学法学院 http://fxy.whu.e.cn
武大环境法研究所 www.riel.whu.e.cn
厦门大学罗马法研究所 www.law-xmu.net/romanlaw
中国私法网（中南财经政法大学法学院经济法系数据库） www.privatelaw.com.cn
中国法学网（社科院法学所） www.iolaw.org.cn
三、司法及报刊网站类
人民法院报 www.rmfyb.chinacourt.org
法制日报 www.legaldaily.com.cn
检察日报 www.jcrb.com/zyw/
中国法律法规资讯网 www.86148.com
深圳法制报 www.szlib.gov.cn
最高人民法院 www.court.gov.cn
中国法院网 www.chinacourt.org
中国劳动仲裁网 www.chinalabor.cc
中国涉外商事海事审判网 www.ccmt.org.cn
中国知识产权司法保护网 www.chinaiprlaw.com
中国证据法网 www.evidencelaw.
深圳劳动争议仲裁网 www.szlabor.com
劳动仲裁诉讼网 www.ldzc.com
中国法官之窗 www.chinajudge.com
四、律师网站类
中国网络律师 www.netlawcn.com
浙江律师在线 www.zjlaw.net
中国律师网 www.chineselawyer.com.cn
广东婚姻家庭律师网 www.hunyinnet.com
公司法律师 www.law-bridge.net/corplawyer
广州律师网 www.gzlawyer.cn
深圳律师网 www.szlawyers.cn
大上海侦探网 www.shanghai007.com
知识产权律师 www.ipcnn.com
广东刑事辩护网 www.xsbhgd.com
五、港澳台类
香港律政司 www.doj.gov.hk/
台湾大学法学院 www.ntu.e.tw
高点法律网 (台湾) www.license.com.tw/lawyer
法源法律网（台湾） www.lawbank.com.tw
六、其它常用类
法律图书馆 www.law-lib.com
中法网 www.1488.com/china/
中国经济法网（中国经济法研究会） www.cel.net.cn
中国法学会 www.lawchina.com.cn
正义网 www.jcrb.com/zyw/
法律思想网 www.law-thinker.com
法律英语学习网 www.lawspirit.com
中国法律翻译网 www.lawtran.com
中国法律资源网 www.lawbase.com.cn
法律新闻网 www.law.com
海商法论坛 www.smuiml.net
中华航运网 www.chineseshipping.com.cn
中远网站之知识库（航运航海） www.cosco.com
中国法律文化网 www.law-culture.com
中国航贸网 www.snet.com.
中国财税法网 www.taxlaw.net.cn
经济法网 www.cel.net.cn
中华财会网 www.e521.com
股市888 www.stock888.net
企业与法 www.colaw.cn
首都政法网 www.bj148.org
火焰山法律网 www.law8.hotoa.com.cn
离婚网 www.lihun.net
婚姻法苑 www.hun-yin.
损害赔偿网 www.sunhaipeichang.com
法援在线 www.fx148.com
上海刑事法律网 www.lawsh.com
中国质量信息网 www.cqi.gov.cn
上海人民出版社 www.spph.com.cn
WTO与法治论坛 www.wtolaw.gov.cn
公法评论 www.gongfa.com
七、国外常用网站
LexisNexis 数据库（大图） www.LexisNexis.com
Westlaw 数据库（院图） www.Westlaw.com
联合国文件数据库（院图） www.ods.un.org
联合国国际贸易法委员会数据库 www.uncitral.org
国际条约集数据库（院图） http://untreaty.un.org
世界贸易组织数据库 www.wto.org
世界知识产权组织数据库 www.wipo.org
海牙国际私法协会数据库 www.hcch.net
世界银行数据库 www.Worldbank.org
国际货币基金组织数据库 www.IMF.org
OECD （经合组织）网址www.oecd.org
欧盟法律数据库 www.europa.eu.int
欧洲法院判例数据库 www.curia.eu.int
美国宪法协会数据库 www.Constitution.org
美国专利和商标局数据库 www.Uspto.gov
美国专利商标局 www.uspto.gov
美国最高法院多媒体数据库 www.oyez.org
美国司法部的网站地址是：www.doj.gov
美国联邦最高法院的地址是：www.supremecourtus.gov/
美国法律信息研究会 www.law.cornall.e
英国 http://library.kent.ac.uk/library/lawlinks/resources.htm
英国 www.lii.org/
前南斯拉夫国际刑事法庭数据库 www.un.org/icty/
联邦贸易委员会的网址是：www.ftc.gov/
国际清算银行网 www.bis.org
国际金融学院网 www.iif.com
欧盟委员会官方网站 www.europa.eu.int
D. 山东省济宁市怎么申请法律援助
你应向所地的法律援助机构提出申请。根据《法律援助条例》第十条的规定，你的申请是否属于受援助对象，还得看本省、自治区或直辖市人民政府对此有没有做出补充规定，如果没有的话，你的这种情况可能不属受援对象。
在提出申请时，你得带上必要的证明文件：(一)身份证或者其他有效的身份证明，如果是代理申请人还应当提交有代理权的证明；(二)经济困难的证明；(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。另外，申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
相关法条：
《法律援助条例》
第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
第十四条 公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：
(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(四)请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(五)主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。
第十七条 公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：
(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
(二)经济困难的证明；
(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
第十九条 申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。
E. 行政法如何保护公民权利
行政法保护公民、法人或其他组织的合法权益，主要包括两个方面的内容：
一、是通过赋予行政机关合法权限并监督其行使，来保障公民、法人或其他组织各项政治权利、经济权利和社会权利的实现；
二、是通过赋予公民、法人或其他组织对行为的监督权(如检举权、控告权)，行政权行使过程中的参与权(如知情权、要求听证权)，特别是对行政行为侵犯其合法权益的提起复议权、诉讼权和要求赔偿权，来保护自己的合法权益。例如：
《国家赔偿法》第三条
行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；
（二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
（三）以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
（四）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；
（五）造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
(5)济宁行政法网扩展阅读：
《行政诉讼法》
第四十四条
对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。 法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。
第四十五条
公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
F. 济宁莱尼电气最新劳动法
所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。
解读内容
立法原则
立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益
《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。
用人单位有自主权，劳动者可自主选择
《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订合同
一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资
《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
签订无固定期合同，出法定事由仍解除
无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。
《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。
合同期时间有长短，续签两次为无固定
可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说，因为有滥用试用期的问题，《劳动合同法》对试用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。
签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员；劳动者出现问题、违章违纪了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。
按照《劳动合同法》的规定，没有永久性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同，理论上说不可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题，没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。
签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提；非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起；用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。
解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务
无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。
如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。
发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。
无论是国企还是国家机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。
违约金限两种情况，试用期限约定一次
适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。
《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以前违约责任规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约责任规定。
一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。
劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”
劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧视、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。
为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。
主张和解
《劳动争议调解仲裁法》就要通过，2009年5月1日实施。
劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。
稳定的劳动关系，靠双方付出努力
国家立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强维权意识。特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。
劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人；劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。
G. 中国法学界的泰山北斗是
以下是中国法学界的泰斗（排名不分先后）：
1、高铭暄：泰斗加学术（刑法界的祖师爷）
高铭暄（1928.5.24-）男，浙江省台州市玉环县人。1951年从北京大学法律系（本科）毕业，1953年从中国人民大学法律系刑法研究生班毕业，现任北京师范大学刑事法律科学研究院名誉院长、博士研究生导师、中国人民大学法学院荣誉一级教授 ，兼任国家教育考试指导委员会委员。
H. 济宁市行政服务中心怎么样
简介：抄济宁市行政服袭务中心成立于2002年6月18日。现进驻中心的有43个部门，255个行政审批和服务项目，126名工作人员，共设116个服务窗口。 中心将审批事集中办理，实行“一站式”办公、"一条龙"服务、“一个口”收费。中心以便民、高效、廉洁、规范为服务宗旨，要求进一个门 办好，交规定费办成，在承诺日办结。
注册资本：231.73万人民币
I. 请提供几个法律学习的网站！！
中国普法网，中国法院网，国家司法考试网，正义网。