劳动法酒驾
A. 根据劳动法醉驾可以解除劳动合同吗
用人单位解除合同的条件：
1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除版劳动合同，不需向劳权动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
B. 醉酒驾车拘役怎样可以保留公职劳动法
根据我国法律规定，受过刑事处罚的不能担任公职
也就是说，醉酒驾驶现在涉嫌危险驾驶罪，如果判决下来，就要被开除了
如果情节不严重，建议看看如何能不走刑事程序
望采纳
C. 酒驾免刑事处罚，国企单位可以以违反劳动法被依法追究刑事的条例开除吗求解答谢谢！急急急！
免刑事处罚，不是没有被追究，劳动合同法里被追究了就可以解除了
劳动合同法
第三内十九条 劳动者有容下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。