劳动法笑话

发布时间: 2020-12-18 13:40:53

㈠有这样一个笑话：某单位招聘人员、凡是知道劳动法的他们都没有要，惟有一个不知道劳动法的反倒被录取

（1）说抄明：①这个单袭位是个将劳工当奴隶使用的吸血鬼式单位；出苦力的单位；小单位；中国的单位；老板是肥头大耳的暴发户；
②劳动监察部门的公务员都渎职，引申检察院渎职；人大渎职；中国政府渎职；然后是中国完蛋了；全世界劳动者也好不到哪里去。
③这是最关键的，说知道劳动法的仅仅是知道而已，而从来没使用过劳动法，因为使用过劳动告过老板的人不会说知道的，说了怕不会被录用。加上唯一个不知道劳动法的那位，这就同时说明中国所有的打工者全部是奴隶，因为他们根本就不知道什么叫维权。所以说这则笑话好像是自编的，因为他根本没必要这么做。现实社会中不会存在这种现象。
解答2：启示就是①所有中国劳动者要人权，要自由，就要消灭千年沉重的奴性，维权斗争。起来、起来、起来，中华民族到了。。。。。②当你个人面对招聘人员问这个问题时，你要勇敢拒绝回答这个问题，然后打电话到劳动局等部门电话投诉。
最后说一下，对于九年级学生出这样的问题，的确有些难度。出这道题的老师还是有点社会责任意识的，难得。

㈡想回原单位工作，又怕人家笑话，因为之前做管理现在做普通工人，过不了自己关，怎么办

致邯邢冶金矿山局领导的信
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尊敬的矿山局领导：
你们好！
我们是原矿山局钢铁厂的职工，年年初随着资产被一起“划拨”到新兴铸管，转眼已经八年多了，每每回首往事，我们都会感觉到一阵阵地酸楚与心痛。午汲自建厂以来，经历了两次转产和一次转让，石料厂转选矿厂使矿山局结束了有采无选的历史，选矿厂转钢铁厂使矿山局结束了有矿无铁的历史，可最后这一“转”却是甩“包袱”，轻易地结束了午汲的历史，抹灭了午汲人的贡献，尽管算个大手笔，但缺乏了大气度。一直让我们当“主人”的矿山局在那个时候暗自运作、闪电式把我们“划拨”出去，我们没有任何知情权和选择权，所以命运都掌握在矿山局的手里，几十万的医药费（有的是职工的保命钱啊！）、差旅费只挂帐不报销、欠发工资不补、住公积金不结算……，稀里糊涂就想一“推”了之。难以割舍的心痛、捞不到任何稻草的无奈，使我们每一名职工心中都有一种被的感觉，自主、自尊、自信、平等这时显得苍白无力，多少窝心，多少委屈，我们都无处诉说。名职工不得不顺从了“改革”的潮流和 “组织”的安排，悄无声息地离开了矿山局，自始至终没有给局领导找过任何麻烦，只盼矿山局能给我们一个比较满意的结局。
近几年来，矿山局也在钢铁厂转让出去后得到了突飞猛进的发展，并展现出强劲的发展后劲，同时我们也欣慰地看到，矿山局把欠发内部职工的工资补上了、改补贴补上了、工伤职工的伤残补助金（包括移交到的职工）也补上了……。开始我们很高兴，以为局里很快就想到我们，可等了十几年也没有消息，不能不让人产生人走茶凉的感觉，这种冷落使我们越来越寒心，中国五矿麾下的矿山局不会这样对待现有职工吧！《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……，我们的权力在哪里啊？
现在，我们不能继续等下去了，只有主动地给局领导提出以下请求了，请局里尽快予以解决为盼。
一、补发年前后所欠发的所有工资。那年，午汲铁厂有数个月给职工只借发生活费，其中有两个月为“○”工资，领导承诺以后再补，所以，“借发的生活费”按人均数额（分生产工人和辅助工人两类）用《零星报销单》进行造发，欠发的两个月什么手续也没有，连白条也没打。尽管我们付出了比平时更多的劳动，但当时也没有想别的，总觉得这么大的矿山局是不会骗我们的。谁料想几年后我们被推出矿山局，这一等就是十几年，全局把欠发那几年的工资都补发了，偏偏没有我们的，我们的等待却遥遥无期。
那时正好是《中华共和国劳动法》刚刚实施后的第二年，有关法律是这样规定的：
《中华共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发〔〕）第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次……。
劳部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（〔〕文件）第四条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
很明显，无论什么原因克扣和欠发工资都是不对的，剥夺了我们取得劳动报酬的权力，侵害了我们的合法权益。我们强烈要求矿山局立即停止侵权行为，及时足额予以补发年前后所欠职工的工资，并加发25％的经济补偿金。否则，我们将依据《违反〈中华共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔〕）的规定，请求劳动行政部门责令矿山局支付我们工资报酬、经济补偿总和一至五倍的赔偿金。
二、补发解除劳动合同经济补偿金。年2月邯邢矿山局与新兴铸管达成协议，无偿转让了矿山局钢铁厂的全部资产，名职工中的人被当做局里的“私有资产”移交给新兴铸管（并非成建制），在没有与全体职工协商，也没有和职代会协商的情况下，强制与我们解除了劳动合同，这是一方自愿的行为，属单方违约。违背了《劳动法》关于解除劳动合同“平等自愿，协商一致”的原则，也违背了“国企改制方案必须提交企业职工或职工大会审议，其中职工安置方案需经职工或职工大会审议通过后方可实施改制” 国家政策规定。从身心上和经济上都给我们造成很大损失，绝大部分职工收入下降，部分职工因没有适合的岗位被迫下岗、解除合同，甚至有的职工因调换岗位患上难以治愈的怪病。国有资产我们无权支配，可我们是中国的劳动者，是劳动合同的主体，不是奴隶，没有身，凭什么随意解除我们的劳动合同呢。根据《劳动部关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》（劳部发〔〕文件）第二条（四）款和第三条（一）款规定，矿山局应对我们造成的收入损失按应得收入另加25％费用进行赔偿。
三、补发职工购补贴。年11月10日管理局下发了〔〕文件，对于年4月30日在册的职工、退休职工按照相关文件发放了购补贴，把这些无故被推到的职工划到圈外，我们感觉不合情理，更违背了国家和地方的改政策。
①既然邯邢矿山局〔〕文件依据了国家住制度改革精神和邯郸城镇住制度改革文件的有关规定，年12月改前后，我们都是矿山局的在册职工，为什么把我们人为地刨除在外，这个文件规定的职工购补贴发放范围，明显不符合国家住制度改革精神和邯郸城镇住制度改革文件的有关规定，我们认为邯邢矿山局〔〕文件规定的范围是无效的。
②奇怪的是，国家进行改政策时的原单位职工享受不到的住补贴，改后进入矿山局的职工却能够享受，真是笑话。国家改政策是在改基准日 ――年12月15日后，进入商品阶段，我们在这个基准日之前就应该住上改，可我们大部分都没有住上，在这个日期之后才被推出管理局来的，帐是矿山局欠下的，我们没有任何理由向新兴铸管要这个改补贴。这个政策是明显的本位主义政策，是歧视我们的政策。
③在邯邢矿山局与新兴铸管签订的转让协议中明显载明，移交到新兴铸管的职工与矿山局职工享受同样的住政策。难道这个协议不算数！难道把我们当包袱甩出去后就不认帐了？作为一个大型的国有企业，我们认为，诚实守信应该是它的生命线，对于曾经是自己的职工都做不到守信原则，那对谁能够守信呢？矿山局不应该因为这点小钱丧失自己的声誉吧！
管理局是大型国有企业，不可能不依法办事，也不会拿损害职工利益来提高经济效益。本着维护矿山局声誉的原则，我们首先给局领导进行反映，请在有效时间内给予解决，我们暂时保留或诉诸法律的权力。（友情提示：最高的司法解释②和省劳动保障厅关于《用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》的通知全力支持我们的行动！）
自己看看人家写的吧

㈢中国的劳动法就是个笑话，（我在一家企业上班，老板拖欠工资半年了，一直没人管）去找劳动局，根本不鸟你

那叫劳动局它不是法。提诉法院才管用才能用劳动法

㈣法律规定什么单位有罚款的权利

除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。

法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中，与劳动者共同协商构建内部管理制度的权利，但是这种权利应当在法律的框架范围内行使。罚款是计划经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权，已经随着《企业职工奖惩条例》的废止而丧失了法律基础。

因此，目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。

用人单位对劳动者要实施经济性处罚，可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整，通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反制度的行为，用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资。

用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。

如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。

另根据“劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动合同中约定当劳动者超额完成定额时给予奖励，在劳动者没完成定额时，可酌情扣减工资，当然不得低于当地最低工资标准。

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