劳动法监控

❶ 摄像头监控员工工作是否违反劳动法

办公场所是不违法的，但在更衣室、厕所这种隐私的地方装摄像头是犯法的。

办公室不属于私人场所，如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯。监控不侵犯员工隐私有一个重要的前提条件，即在安装和使用过程中需向员工履行告知义务，保证员工知情权，并且监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。

监控所产生的录像资料，只能用作企业内部管理，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。

(1)劳动法监控扩展阅读：

公安部日前会同有关部门研究起草《公共安全视频图像信息系统管理条例(征求意见稿)》。《征求意见稿》指出，禁止在可能泄露他人隐私的场所、部位安装视频图像采集设备。对于违法者，单位安装的，对单位处一万元以上十万元以下罚款；个人安装的，对个人处一千元以上五千元以下罚款。

《征求意见稿》指出，任何单位和个人，不得利用公共安全视频图像信息系统非法获取国家秘密、工作秘密、商业秘密或者侵犯公民个人隐私等合法权益。

公共安全视频图像信息系统的建设、使用等单位，对于系统设计方案、设备类型、安装位置、地址码等基础信息，以及获取的涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的视频图像信息负有保密义务，对于获取的涉及公民个人隐私的视频图像信息不得非法泄露。

❷ 劳动法允许用摄像头监视员工声音劳动法允许吗

用摄像头监视员工，这种规定根本就不会涉及到劳动法，它涉及的只是民法。因为这种行为直接侵犯了个人的隐私权，所以是不被允许的。

❸ 最劳动法对看守所监控室值班有辐射补助规定吗

按劳动法规定，企业职工无论什么原因仅看守所，企业没有补偿。被证明确属错误羁回押的，由国家按《答国家赔偿法》的规定，给予赔偿。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

❹ 根据劳动法规定监控室上班不得超过8小时是对的吗

监控本身就有辐射，所以8个小时的工资可能高点

❺ 15年最新劳动法,有没有一条生产车间可以装监控的

劳抄动法中，没有关于禁止袭或允许在车间安装摄影头等监控设备的规定。
据了解，目前除了极少数省通过地方立法，禁止在公共场所安装监控设备外，国家还没有出台监控法，对监控人群、场所、办法等作出统一的法律规定。
当然，有关法律、法规也规定了对公民隐私权的保护，根据其精神，在旅社房间内、浴室、员工宿舍等私人或部分人的生活、休息场所，安装摄影头设备，肯定是违法行为。
生产车间不属于公共场所，但也不属于私人生活空间，安装摄像头之类设备，目前看不属于违法行为。

❻ 办公室内安监控符合劳动法吗

办公室内安监控并不违反劳动法的，毕竟这个属于办公区域，并不是私人空间的。

❼ 室内安装监视设备违反劳动法吗

单位的正常工作范围的地点不属于个人隐私范围。
事实上这是单位管理者在管理上的一种监督管理的延伸，领导有监督权管理权，安装摄像头就像是在车间里安装了无数个领导的眼睛一样，看着工作人员工作，好比领导在工作人员的身边。所以应该是合法的。

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》，把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围进一步扩大；
3、法律依据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

❽ 员工上班,老板在生产车间装上摄像头监视起来 这种做法违反<劳动法>吗 国家法律有规定吗`

员工上班，老板在生产车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。

企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私的范围，并应公示告知相关人，比如安装在走廊、大厅、办公室等区域，但在厕所，换衣间等单独的小隔间里，则可能对隐私权构成威胁，即是违法的。

(8)劳动法监控扩展阅读：

隐私权的定义：

隐私权是指自然人享有私人生活的安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

相关法条：

《宪法》：

第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

《民法总则》：

第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

《中华人民共和国劳动法》：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料：网络——隐私权

❾ 企业用监控监视员工是违法劳动法吗

目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说，用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。

❿ 公司装了监控，随时有人在监控我们，比如上厕所久了都知道，感觉很不舒服，这个有没有违反什么劳动法之类的

ヾ简单复 的回答真搞笑，装监制控与进程无关，就算是视频卡，退出了软件，一样录制，没进程一样，山寨的就不敢说了

其次，安防系统在公共区域，关系到私隐的除外（比如厕所内、更衣室等）都可以安装视频监控。监控的作用其一是防盗，总所周知。其二，保障公司与员工双方的权益，也包括第三方的。