松岗劳动法

① 步涌，后亭，松岗，有哪些按劳动法的厂

不要问了步涌，后亭，松岗，这几个地方一个按劳动法的厂都没有。来深圳吧，东莞没前途。

② 深圳松岗镇什么厂按劳动法

朋友你好来，依我的直觉你来深圳自时间还不长吧，现在做普工就算按劳动法工资也很底啊，要有一技之长就好了，我的建议是去做学徒，看你对哪一行感兴趣了，现在好多厂招学徒，工资比普工稍微底一点，我以前在松岗也呆过，在大田洋工业区

③ 松岗那里有普工不用上夜班是按劳动法

建议在面试的时侯，向保安或公司人事部门了解一下，或者向当地工作的朋友，老乡打听一下，网上估计很难查到你需要的信息，祝你好运。

④ 松岗潭头第三工业区有哪几个厂按劳动法

任何用人单位都必须遵守劳动法，因此，从法律上讲，松岗潭头第三工业区的所有单位都是按劳动法的，如果不遵守劳动相关法，是要承担相关责任的。

⑤ 松岗，沙井哪里的工业区有大厂，按劳动法的厂

现在工厂都能正规了，要不按照劳动法，工厂都给赔钱了

⑥ 松岗潭头西工业区励锋厂工资是按劳动法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，按照《劳动合同法》履行劳动双方的权利和义务，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

⑦ 松岗有劳动法律师吗

所有的律师所豆油专门处理劳动争议的律师，不妨到律所看看。

⑧ 深圳松岗现在哪里有招男女普工按劳动法，长白班的

佳华前面点

⑨ 松岗大田洋按劳动法，又好做一点的有哪些小厂

凡我国境内的企业，均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法，但擦边版球会打一些。
根据《劳动法权》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。