当前位置:首页 » 条款大全 » 劳动法对失踪员工怎么处理

劳动法对失踪员工怎么处理

发布时间: 2021-02-10 02:13:30

A. 公司员工失踪后多长时间可以办理解除劳动合同

我国《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
据此,公司员工失踪的,按照公司规章制度的规定,看是否属于违反公司制度的情况,公司可以据此解除劳动合同,或者按照员工自动离职处理。建议,按照公司规章制度履行解除劳动合同程序,并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。

B. 职工上班期间失踪怎么办是否认定为工伤

1.职工上班期间失踪可否认定为工伤,应当分情况而定,不能一概而论。
2.根据《工伤回保险条例》第十四条答第五项之规定,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的如果是由于工作原因造成的”可以认定为工伤,如果上班期间因工作原因失踪,也可以按工伤来处理。
3.如果不涉及工作原因失踪,应按照非工伤处理,单位可以通过新闻媒介、报纸等方式通知其来单位报到,逾期不到的,单位可以按自动离职处理。

C. 对失踪职工如何做旷工处理

你好,完善公司规章制度先。其二,一般而言,即使没规定,但是旷职达30日以上仍然是可以解除劳动合同的。

D. 员工上班期间离奇失踪,HR怎样处理

职工在上班期间来失源踪,公司应当承担一定的管理不力的责任——当然,前提是员工在上班期间被杀等——如果员工是上班期间自行离开公司并失踪,原则上公司不承担任何责任,但要有人证明职工离开公司不是为了执行公司安排的任务、没有和公司领导吵架等情况。而是在没有任何外出执行任务的必要且未通知公司内任何人的情况下离开的才行。

E. 公司员工失踪,公司应采取什么措施

具体什么情况?是请假后失踪吗?
可以通过以前的联系方式(邮箱/短信专/微信)等属联系,告知需要返岗,限时返岗,否则,可以按照自离处理。可以解除劳动合同。
我国《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
据此,公司员工失踪的,按照公司规章制度的规定,看是否属于违反公司制度的情况,公司可以据此解除劳动合同,或者按照员工自动离职处理。建议,按照公司规章制度履行解除劳动合同程序,并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。

F. 《劳动合同法》中,对企业失踪职工并已按相关规定解除劳动合同的,是否得支付补偿金

这种情况有没有补偿金要根据失踪情况来定
1、如果是因为企业的原因造成失踪,企业肯定要给补偿的,但是和劳动法无关,只会涉及一些民事方面的
2、如果和企业无关,则与劳动合同法无关,没有补偿。

G. 劳动法中对承包人失踪有什么说法

劳动法是,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会专主义市场经济的劳动制度,属促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。
如果因承包人失踪而发不出工资,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可以向劳动保障监察大队投诉。经劳动保障监察大队立案调查属实责令改正仍不改正的,由劳动保障监察大队移送公安机关立案调查。
依据:《刑法》第二百七十六条“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”

H. 劳动法中对于承包人失踪,还有六万多工人工资未发,有什么办法

抄涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可以向劳动保障监察大队投诉。
经劳动保障监察大队立案调查属实责令改正仍不改正的,由劳动保障监察大队移送公安机关立案调查。
法律依据:《刑法》第二百七十六条“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”

I. 劳动法中关于员工走 失规定赔偿

员工走失,无论何种原因,和劳动法没有关系,这得先报警,有警察给出定案,究竟是失踪,死亡,还是其他。
然后根据警察定性,才知道如何处置。

J. 员工失踪企业如何处理

具体要看什么员工,在什么时候失踪。。如果是一般的合同工,在工作时间外失踪,按劳动合同和企业的规章制度处理。如果是工作时间内失踪,报警。

热点内容
婚姻法解释24条的补充规定 发布:2024-11-08 02:19:42 浏览:869
餐饮业法律法规2016 发布:2024-11-08 02:18:18 浏览:119
婚姻法解释二修正 发布:2024-11-08 02:12:43 浏览:241
群通知法律效力 发布:2024-11-08 01:57:01 浏览:535
律法和刑法 发布:2024-11-08 01:36:05 浏览:182
西北政法大学考研诉讼法初试 发布:2024-11-08 01:25:39 浏览:121
劳动法怎么算工伤的 发布:2024-11-08 01:23:50 浏览:105
1952年房产适用新婚姻法吗 发布:2024-11-08 01:14:09 浏览:309
旧刑法全文 发布:2024-11-08 00:14:52 浏览:677
婚姻法家事决定权 发布:2024-11-07 23:32:02 浏览:873