劳动法实务

① 关于劳动法比较专业的书籍，有哪些

推荐五来本关于劳动法的专自业书籍

1、劳动合同法实务操作与案例精解

2、中华人民共和国劳动法：实用问题版

3、名案背后的劳动法思考

4、劳动法与社会保障法

5、中华人民共和国劳动法注解与配套——法律注解与配套丛书29

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

② 从事人力资源工作，哪个网站有可以学习劳动法，劳动合同法等的

浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》、《浩富劳动法顾问软件》这套软件数据有案例分析、参考法规和操作办法

③ 急求关于劳动法方面的书籍，比较全面的

有由我国著名劳动法律专家范战江最新主编的《劳动人事法律精要词条与依据指引》

④ 关于劳动法我有一些问题想请教：

一、关于劳动合同签订的问题
2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，用人单位均应与职工签订劳动合同，请贵司尽快安排与职工签订劳动合同。关于企业没有和职工签订劳动合同的法律责任，根据《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，员工有权向用人单位要求两倍工资的赔偿金。
需要注意的问题是：根据《劳动合同法》第14条的规定，在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位需签订无固定期限合同。
二、关于养老保险问题
为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，是法律规定的企业强制性义务。您提到的社会保险确认书或协议，应该是国企改制中的特殊政策或要求，因此，请咨询当地的专业法律服务机构如何操作，因为各地方对本地国企改制政策不尽相同、而各种保险如何缴纳，保险的缴纳基数与费率等，每个地方的政策也不尽相同。
三、关于员工管理及离职问题
员工离职应办理相应的离职手续，企业对此在签订劳动合同时可以设计相应条款进行约定，也可以按照法定程序制定一系列的规章制度，对员工入职手续、员工有效信息、日常工作纪律、请假、旷工处理等进行规范化管理，才不致于出现员工离职后找不到人，也没有其他任何补救措施来防范企业的法律风险。
在员工离职后的社会保险转移方面，根据《社会保险法》第50条的规定，员工离职15内，企业应将员工离职情况告知社会保险经办机构，并办理相应减员手续。

⑤ 《劳动法》作业，题目是：用人单位在招聘录用员工过程中的法律实务设计

题目一：用人单位在招聘录用员工过程中遇到的法律问题及其对策一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。二、对应聘人员需审查的事项1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。3、是否达到了法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第91条:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务《劳动合同法》第8条: 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第84条: 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑥ 用人单位能否以实物抵充工资

现实困惑

杨某是某市一家毛纺织厂的职工，她与该厂签订了5年的劳动合同。刚开始还好，最近两年来厂里的经济效益一直下降，今年3月份，到了发工资的时候，厂里突然召开大会，向员工们宣布，由于厂里经济效益差，很多毛线卖不出去，资金周转困难，工资暂时无法发放，所以厂里决定以滞销的毛线顶替工资。为了稳定职工的情绪，厂里在计算毛线价格时给员工们打八折，也就是员工们实际领取的毛线价值为工资额的120%。即便如此，杨某对此仍然有很大意见，因为她的工资本来就只有一千块钱，只能勉强维持生活，现在居然连工资都不发了，发一堆卖不出去的毛线有什么用！厂里让员工们自己去卖，可大家都有毛线去哪里卖呀！那么，像毛纺织厂这样用实物抵充工资的行为合法吗？

律师答疑

我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生安全保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据此，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当依据《劳动法》规定的形式支付给劳动者的劳动报酬。而我国《工资支付暂行规定》第5条明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。”根据规定，用人单位应当在合法的分配工资方式下，以货币的形式支付给劳动者工资，而不得以实物或其他形式来代替工资，案例中毛纺厂不给职工们发工资，而以滞销的毛线代替工资发放给职工，这种行为侵犯了劳动者的劳动报酬权，是典型的违法行为，因此，杨某可以与厂里协商，要求厂里以货币的形式发工资，如果毛纺厂不发工资，杨某就也可向劳动行政部门申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《工资支付暂行规定》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

⑦ 工资可以用实物代替吗结合劳动法说明

不可以。只能是货币。

《工资支付暂行规定 》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

⑧ 劳动法85条

根据本条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付专经济补偿的属，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不能一接到投诉就直接责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也不能向仲裁机构或法院主张百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

⑨ 劳动法律师

看书没有用，要读懂法律的真正含义，做出正确解释 。你只背出来有用吗。
例如：<劳动合同法>第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

解读它：”为了完善劳动合同制度“可理解它是劳动法的深化、细化，体现在”完善劳动合同制度“，它是由劳动法派生出来的；
“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”，这是它调整的关系，每个法律都是在调整社会关系。
"保护劳动者的合法权益",这是它的立法的偏重于保护劳动者和权利，用人单位与劳动者是平等主体，但是有了这样的规定，它在具体制定上，就相对存在不平等的规定，所以，可以说劳动合同法中，用工单位与劳动者是平等的。劳动者有实际用工中可能体现出与用人单位不平等，但在立法上则劳动者的权利高于用人单位。
“构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”这里体现在当今社会的需要制定本法.构建和发展和谐稳定,以前没有这种得法的,所以,本法体现了适用这个时期的法律.
他们介绍的书上能写出这些东西吗,对法律的解释,是出自个人对法律理解程度和深度,包括他的法学功力.可不是通过个司法考试,就说自已懂法了,那可就大错特错了.
真正的法学家,他们有时都记不住法条,但他一但看到法条就能做出最合理\最正确的解释.
仅供参考!

⑩ 劳动法问题

实习期与试用期区别很大
首先要明确，实习期与用人单位不存在劳动关系
实习以实务回操作能力培养答为主，实习单位可以支付适当劳动补贴
但不是工资性质，同时也不能要求缴纳所谓法定社保五险一金
同样也不存在辞职一说，根据学校与实习单位签订的实习协议处理相关管理及费用
不能起诉解决，当然如果欠付约定的劳动补贴的，可以由人社局劳动保障监察大队协调解决