下班后开会违法劳动法

① 关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定

公司占用员工下班时间培训是违法行为。

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

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加班工资的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

② 下班后兼职违反劳动法吗

当然不违反，合法的

③ 休息时间开会是否违反《劳动法》

休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。
如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

④ 下班后的警察休息时间都要待命是否违反劳动法的规定

当然不违反，因为警察属于公务员系列，就算是市长市委书记同样都是没有节假日版区别，更不用说只是权下班休息。
公务员工作上有需要的话必须随时保持联络，只是要看有没有需要，公务员并不受劳动法的调整。
1、按现行的规定，有编制的警察属于公务员，不在劳动法调整的范围，但辅警还是受劳动法保护的。
2、《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。

⑤ 下班后老板要求员工在家工作违反劳动法吗

这个根本就抄不是违不违反劳袭动法的问题。只要双方达成协议。这个真是心甘情愿，也不是说。强迫你如果是强迫你还差不多。如果你想。挣了一份工资肯定还是可以继续在家里干的。老板嘛，他如果要听。这种加班费你也可以继续做。

⑥ 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗

肯定不符合。
但是值得说明的是，现在公司很多都是这么做的。
罚款肯定不行专，至于属下班后培训，公司是不想暂用上班的时间。
当老板的都很抠的啊。
我们公司也这样，但是不去培训罚款就不行了。
你不去的话应该走正当的程序请假就好了。
罚款的话可以试试沟通，看能不能拿回来。
多学习东西还是有益无害的。
希望能给你帮助。

⑦ 公司规定不让员工下班后做兼职违反劳动法吗

违法，劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。但如果劳动者未对本单位工作造成影响，则可以做兼职。

⑧ 公司总是利用职工的下班时间开会，合法吗

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。

一、此行为合法的理由：

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、按加班计算的理由：

1、会议实际上就是单位的内部业务交流，可能是想避开加班的概念而如此称呼。

2、会议是单位要求的，就体现了单位的意志。

3、会议是否在标准工作时间之外。小军单位内部培训和沟通会议都在周末，属于标准工作时间以外的延长工作时间。

所以，这样的内部会议都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。另外，遇到这类问题要能举一反三，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工必须参加的，也都应该算加班。

(8)下班后开会违法劳动法扩展阅读

一、加班费标准：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑨ 员工下班后做同样工作违反劳动法吗

你说的不具体，如果你在一个公司上班，签订了劳动合同，然后你又在工内作之余找了一份类似的工容作，并且对现在的公司造成影响的，公司会追究员工的责任的，前提是公司有足够的证据。如果你员工属于公司核心人员，可以公司与员工签订
竞业限制协议，职工从公司离职后在约定时间内不能从事相同的工作

⑩ 关于劳动法问题，单位让我们下班后组织义务劳动，是不是违反劳动法

义务劳动应当自愿，如果不来的有批评或惩罚，那就是违反劳动法的。

如果是单位组织的加班，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。