放射劳动法

⑴ 劳动法，请问，封闭工作环境内长期与伽马射线放射源近距离接触，算不算特殊工种。追加100分。

@@特殊工种来是指某行业源内的某工种曾通过劳动部与该行业部共同发文认定的工种，有高空作业、高温、矿山、有毒有害身体健康的工种，是对从事这些工种@的人员的保护，同时有年龄的要求女满45周岁和男满55周岁以上的并且从事经认定的特殊工种达到规定年限的，本人提出申请，经单位到劳动部门可以办理特殊工种提前退休.@
【特殊岗位 工人 退休 工龄折算】劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理：
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
（二）从事井下、高温工作累计满九年的；
（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。

⑵ 劳动法有没有辐射补助的规定呢

劳动法有明确规定，用人单位应提供劳动保护，“《劳动合同法》的38条第一款规定，用人单专位不给劳动者属提供合同约定的劳动保护条件，劳动者有权有权随时解除劳动合同。另外58条也有说明”而具体的补贴标准，没有强制要求，但员工可以提出协商。

⑶ 放射工作人员8小时工作时间以外，要求继续加班，合理吗

感觉不合理哦。
劳动法并未对放射工作人员工作时间作出特别规定，只是劳动防护有规定。放射工作人员与其它劳动者都是每周正常工作时间不超过40小时。

⑷ 新劳动法规定放射工作人员每星期工作时间是多少

劳动法并未对放射工作人员工作时间作出特别规定，只是劳动防护有规定。放射工作人员与其它劳动者都是每周正常工作时间不超过40小时。

⑸ 劳动法对从事放射工作休年假的规定

劳动来法没有对从事放射工源作休年假的规定
按
卫生部关于从事放射线工作人员的工时和休假的意见
为保护放射线工作人员的身体健康，使能更好地为防病治病服务，根据国务院1960年1月7日第93次会议批准的“放射性工作的卫生防护暂行规定”第七条的规定精神，我部意见：凡是有条件的单位，对从事放射线工作人员的每天工作时间可以少于八小时；同时保证他们每年有2～4周的休息时间，所在单位要为他们创造休假的条件。对享有寒暑假的人员，应统一计算假期。
具体办法由各省、自治区、市卫生厅、局根据本地区的实际情况再行规定。本部直属单位，参照所在地方厅（局）的具体办法办理。

⑹ 劳动法有关接触放射线人员的退休年龄

触放射线人员，是可以办理55周岁提前退休的，劳动者要向单位申请，由单位的人事经办人员去办理。法律依据【劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）】第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件：

一、才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理：

（1）、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；

（2）、从事井下、高温工作累计满九年的；

（3）、从事其他有害身体健康工作满八年的。

二、上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。

三、经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；

四、常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。”

(6)放射劳动法扩展阅读

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（资料来源：网络：国务院关于工人退休、退职的暂行办法）

⑺ 从事有辐射工作，劳动法有没有补贴，比如医院，公司放射部门

补贴没有用,买个保险什么都搞定了,以后要是死了有个保障!!!!呵呵

⑻ 如果单位在可以不受辐射的情况下还让员工去接受辐射，劳动法有相关法律可以去告单位吗

单位没有对员工进行劳动保护，没有为员工创造保护条件，员工可以拒绝执行。同时，单位不得以此为理由要求解除劳动合同。如果员工因此受到辐射，可以要求职业病鉴定。

⑼ 劳动法怀孕期间从事有辐射工作

法律禁止安排孕期女工从事非密封源放射物质炒作、核事故和放射事故处理，不禁止安排其它放射性作业。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得...延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

⑽ 关于放射性的劳动法规定

依据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》（国务院令第449号），我局颁布了《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》（国家环保总局令第31号，以下简称《办法》），自2006年3月1日起施行。在《办法》实施过程中，一些地方环保部门对《办法》部分条款的理解存在差异。为避免因理解上的不同而影响《办法》执行，现将委托颁发许可证、环境影响评价文件编制单位的资质和审批权限、放射性同位素与射线装置的豁免认可等问题明确如下，请遵照执行。
一、关于国家环保总局委托省级环保部门颁发许可证的问题
（一）委托内容
在申请辐射安全许可证前需编制环境影响报告书的单位的许可证由总局负责审批颁发，其他单位的辐射安全许可证委托省级环保局颁发。
委托省级环保局颁发的辐射安全许可证上加盖受委托的省级环保局印章。
（二）受委托的省级环保部门应具备以下基本条件
1．具有专门负责核与辐射安全监督管理的处室或经合法授权的监管机构。
具有能完成辐射环境监测、辐射安全监督检查和辐射事故应急等工作的技术支持单位。
2．有5名以上核物理、核医学、放射化学、辐射防护等相关专业本科以上学历的技术人员，或从事辐射安全管理、监测工作10年以上的人员。这些人员须经总局培训或认可的机构培训，考试合格，其中具有高级职称的不少于2名。
3．技术支持单位应通过相关的辐射检测计量认证，或有合格的监测质量控制机构、管理制度；并拥有满足监测需求的仪器设备、防护用品及专职监测人员。