劳动法关于加班调休的规定

㈠ 新劳动法加班和调休是怎么规定的

注意，新法称之为《劳动合同法》，之前的法才叫做《劳动法》
《劳动合同法》规定了内如果出现加班容的情况，可以用支付加班费用的方式进行补偿，如果劳动不要加班工资，可以与用工单位协商其他的补偿方法。
新法与旧法就加班其实是没有做硬性规定的，就是说并没有规定一周只要做满40个小时（计时工25小时）外，就不能（或允许）加班，在用工单位出现紧急用工情况的时候，只要征得劳动者同意，就可以让劳动者加班，然后补偿
1.加班后，用工单位可以采用支付加班工资（平时1.5倍，法定节假日3倍）的形式来补偿劳动者
2.如果劳动者不愿意调休，可以与单位协商不加班，或支付加班工资
3.如果用工单位让劳动者加班了，但是不支付加班费，不调休，或者与劳动者协商补偿达不成一致的，劳动者可以向国家机构备案，申请仲裁
附：《劳动合同法》部分内容
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

㈡ 请问劳动法加班和调休的问题

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
按照你上面说的，你们公司应该是标准工时制。
2、加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。你上面没说清是27-31号是延长下班时间呢，还是碰上周六周日也全天上班？
如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。
周六周日上班的才可以调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排你在哪天休息，如果公司没安排你调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：

劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上，公司不能作废你的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭你的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

以上希望对你有帮助。

㈢ 劳动法规定加班时间 调休

劳动法规定加班时间 调休的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经内营需要，经与工会和劳容动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 劳动法周末加班调休法律是怎样规定的呢

新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周版休息日。企业权和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。
另，根据劳动法第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。

㈤ 劳动法关于加班的规定

如果安排劳抄动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资，公休日加班费不低于200%的工资，节假日加班费不低于300%的工资且不可调休。
。

㈥ 劳动法对公司调休是怎么规定的

所谓调休，即调整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。版
和调休有关的法权律条文：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么我们可以这样解读：
1、周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
2、法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。