劳动法搬厂

⑴ 劳动法搬厂不去有钱赔吗

看劳动合同中是否有明确约定工作地址，如果有明确地址的，可以要求支付补偿金。如果合同中工作地址为本市的，而且你没有实际工作地址证据，这样本市搬迁要求补偿金的一般劳动仲裁院不予支持。

⑵ 劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿

一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）

二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

(2)劳动法搬厂扩展阅读：

搬迁补助费是指拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。搬迁住宅房屋的，搬迁补助费根据原住房建筑面积和规定的补助标准计算；拆迁人负责搬迁的，拆迁人不再支付搬迁补助费。拆迁非住宅房屋的，搬迁补助费包括：

(1)设备搬迁、安装费用；

(2)无法恢复使用的设备按照重置价结合成新结算的费用。

补偿方式

拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。

除城市房屋拆迁管理条例第二十五条第二款、第二十七条第二款规定的外，被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。

货币补偿

货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。

产权调换

实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照城市房屋拆迁管理条例第二十四条的规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。

拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。

补偿费用

拆迁补偿费用一般包含8个部分：

1.房地产评估价格；

2.装饰装潢补偿费；

3.搬迁补助费（含生产设备搬运、拆装费）；

4.临时安置补助费；

5.附属设施补偿费；

6.树木花卉补偿费；

7.拆迁非住宅房屋造成停产停业的补偿费；

8.权属证书变更费。

⑶ 劳动法搬厂怎么赔偿

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定回期限从工作时间起算.
2. 劳动合同法规定, 公司提高劳答动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.
3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.
4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.
5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容
6. 大家能齐心, 就比较好办.
7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱.

⑷ 底薪4500做了9年搬厂如果不愿意去的话劳动法怎么算

工厂搬迁你不服从安排，应该属于自动离职。谁补偿给你？

⑸ 劳动法,搬厂多少公里外才有补贴金

劳动法没有规定。
补贴有没有，或者有多少，由单位决定。

⑹ 劳动法关于搬厂是第多少条

你好，《劳动法》里没有规定。企业搬迁属于《公司法》内的规定。你是要问企业搬迁中引起的劳资关系怎么处理吧？那你的具体问题是？

⑺ 新劳动法搬厂合同

如果用人单位将公司从一个城市搬迁到另外一个城市，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位是在本行政区内搬迁的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同条款，包括工作地点变更需要进行协商。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果，没有进行协商，违反了劳动合同法。
三、但是如果协商不成，只能解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑻ 劳动法是怎么规定搬厂赔偿的

同城搬迁或者公交可达，或者用人单位有车接送劳动合同继续履行。
虽然工作地点是劳动合同法定内容，一般情况下，变更工作地点应当双方协商一致，但在地方规定中，同城搬迁或者用人单位有车接送，或者公交可达新厂的，劳动合同继续履行。劳动者不去是违法解除合同，没有经济补偿。
用人单位搬迁到外地的，是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，劳动者不去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。