新劳动法关于考研后违约

㈠ 考上研究生辞职要付违约金吗

劳动者，如抄果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，那么只要提前30天申请辞职，按公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈡ 考上研究生后 已签工作的违约金问题

《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与版劳动者约定由劳动者权承担违约金：
第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（劳动合同法第22条)
第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（劳动合同法第23条)
你看自己的情况是否属于这两种，不属于的话，单位是不能向你收取违约金的。

㈢ 请问国家有没有法律规定考上研究生了不要交违约金了

2008年1月1日《劳动合同法》生效后，明确规定出公司出资参加的培训及禁业限制条款外，不可再约定违约金，所以你并不需要交违约金的。参考《劳动合同法》第二十二、二十三、二十五条。

㈣ 签定劳动合同以后因考研成功是否应交违约金

按实际情况，签订劳动合同以后因考研成功而主动离职，是否应该支付违约金，要根据实际情况及相关法律规定进行确定。如果用人单位与劳动者就劳动合同法第二十二条、第二十三内容约定违约金的，劳动者违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，如果就法律规定以外的事项约定违约金的，约定无效，劳动者可以拒绝支付。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈤ 考上了研后与签了协议的用人单位毁约用交违约金吗

明确告诉你，有两种可能。第一，就是依法办事，根据劳动合同法，已经签约当然就回具有效力答，如果毁约当然要付违约金，这是逃不了的，跟你考研毫无关系，即便是做公务员了，也没有任何可能改变违约的事实。第二，这种事情现在很多，所以你的主要公关的不是企业如何，而是你们学校的学生处。只要你去和你们的老师打招呼，沟通一下，必要的话可能需要请吃饭送点香烟什么，只要学校不给他寄出你的档案，那么企业拿你也没什么办法。要知道企业如果打官司告你的话，所付成本过高，付出的时间和精力都很不合算，所以肯定不会过度追究你的。记住，关键在于打通你们学工处老师的关节。

㈥ 根据新劳动法 应届毕业生考上研究生违约的话 要交违约金吗

考上研究生违约……是什么意思……

如果你是考研之前已经签工作了，现在决专定属去读研，决定跟公司违约。那么你注意看一下你的就业协议书，一般协议书的最后会提到，如果考研成功，则放弃去公司，那一栏公司签字了，就可以不用交违约金。如果没签字，就得交了。

如果你是考上研了，打算去工作，放弃读研了。没有违约这么一说，只是你的导师会因为你浪费一个名额而已，比较得罪人。。。。

㈦ 新劳动法颁布后,这份合同有效吗如果我考研,是否需要交付违约金

此合同为违法的复，不需要交制付违约金。劳务派遣合同也属于劳动合同，《劳动合同法》中第五章第二节做出了特别规定，其中没有涉及到的适用劳动法律的一般规定。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了在培训服务期约定和竞业限制约定中约定违约金的，其他情况下不得约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日与书面是必须的！在38条中还规定了因用人单位的过错劳动者解除合同的几种法定情形。
根据26条的规定该违约金条款无效，无效合同或部分无效合同，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

㈧ 新劳动法颁布后,这份合同有效吗如果我考研,是否需要交付违约金

此合来同为违法的，不需要交源付违约金。劳务派遣合同也属于劳动合同，《劳动合同法》中第五章第二节做出了特别规定，其中没有涉及到的适用劳动法律的一般规定。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了在培训服务期约定和竞业限制约定中约定违约金的，其他情况下不得约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日与书面是必须的！在38条中还规定了因用人单位的过错劳动者解除合同的几种法定情形。
根据26条的规定该违约金条款无效，无效合同或部分无效合同，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

㈨ 新劳动法中关于违约金的问题是如何规定的

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

㈩ 考上研究生算违约吗

个人觉得即时考研也应该是违约的
因为我们考研时候也去过一些单位参加招聘会内 事先要谈容好 如果签了 要在协议上说明“如果我考研成功，不去你们单位不算违约”之类的

虽然你想违约 但是你可以在合同上找漏洞 看有没有违反劳动法之类的 比如实习期过长 超过国家规定之类的 对自身有利

你说的“许诺”和 “说的是绩效工资” 如果是书面的 就可以 口头的就完了 凡事都要讲证据的