五金厂劳动法

① 东莞市常平润宇五金厂各位千万不要进啊，天天上11个小时班不按劳动法，想怎么做就怎么做

东莞的工厂基本上都是每天至少要上11小时的,要给人打工就注定只能忍声吞气.

② 劳动法有规定五金不愿意单位交可以补钱吗

劳动法并没有规定，劳动者可以与用人单位约定不缴交五险，用人单位补偿劳动者即可，另专外，对于不缴交五属险的行为，用人单位违法，用人单位需要依法承担相应的法律责任。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

③ 现代精密五金厂工资按劳动法吗

任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉回或者申请劳动答仲裁。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

④ 在广东的某五金厂干活已经五年了，以前每个月还能两千多的工资；但这个月起该厂说是按照新劳动法规定，老

问：在广东的某五金厂干活已经五年了，以前每个月还能两千多的工资；但这个月起该厂说是按照新劳动法规定，老员工的工龄工资没有了，这样已算工资/月少了许多，不知道说没说清楚。现在不知道采取什么方式来解决这问题，希望得到知者的帮助。

答：君同法律在线咨询为您解答

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

⑤ 我想问一下、广东省江门市新会区司前镇为什么没有劳动法、我在司前镇爱邦宝五金厂上班、在油压车间拉申、

首先《劳动法》的法律地位 仅次与最高级别的国家《宪法》，适用与中国大陆的每内个角落，是容你没有找对地方。每个乡镇都应该有行政办事大厅的，可以去那里找劳动部门窗口咨询。如果乡镇级别的政府没有设立这个办事大厅你也可以去县里，县级是肯定有的。
这里我没有看明白你的工作到底是按日薪算还是按小时算的，但是不管怎么算国家都是有相关规定的这个法律规定里包含各地最低时薪，每天工作多长时间等等其他问题都有明确要求，你自己上网随便搜搜就可以看到，如果公司的做法与法律要求不符那你就可以申请劳动仲裁，如果老板没跟你们签定劳动合同你是可以要求双倍赔偿的。

⑥ 08新劳动法的五金问题

你所说的“五金”，是社会保险的5个险种：
1.养老保险；回2.失业保险答；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。

劳动法规规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
当劳动者在下列情形下，依法享受国家的社会保险待遇：1.退休；2.失业；3.患病；4.因工伤残或者患职业病；5.生育。

缴纳社会保险费，以参保人员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为基数，依照下列比例按月缴纳，
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

对企业员工参加社会保险的险种，全国各地还不统一。有的地方要求5个险种都要参加，有的地方只要求参加养老保险，失业保险和医疗保险3个险种，以当地社会保险机构的规定为准。

目前，国家社会保障部正在为全国实行社会保险卡的“一卡通”加紧工作，争取早日实现。

⑦ 私企现金付员工五金劳动法认可吗

不可以，这个属于违法行为
《劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑧ 劳动法辞退五金当月个人缴部分谁缴

个人应缴纳的部分，只能由是个人缴纳，当然如果和公司可以协商的话，也可以由公司来缴纳的。

⑨ 六十岁老人上班伟法吗劳动法一个五金厂有几个老年人做的非常辛苦的工作可以吗

达到退休年龄的人可以以退休返聘的形式在单位工作。但是一般企业专应当特别重视这属些高龄人员返聘工作特别是劳动安全和健康问题。因他们一般是无法买入工伤保险的，如无医疗保险可以享受则企业要承担相关的赔偿责任。
按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

⑩ 刚在深圳公明这边一个五金厂上班说按劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工资怎么办

第一：抄辞急工不在劳动法袭保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；
第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；
第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；
第四：伙食不吃也要扣，是属于非法克扣工资，不买社会保险，也是属于违反劳动法。
第五：做满半年才能辞工，这个在法律上也是讲不通的，说严重点，叫强迫劳动，也可以向劳动部门投诉的。

象你这种情况：建议你直接找当地劳动部门，以工厂乱扣工资、不买社保为由，要求立即解除劳动关系，支付你的足额报酬，并立即交回你的身份证。