跟劳动法厂规

Ⅰ 请问劳动法在厂违反厂规可以罚款吗

劳动法没有具体规定用人单位是否可以在劳动者违法公司规章制度的情况下，对劳动者处以罚款。
劳动法规定，因劳动者原因造成公司经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除部分不得超过当月工资的20%，支付给劳动者的工作也不得低于所在地的最低工资标准。
劳动法也规定用人单位应当依法完善规章制度，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅱ 厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗

1、厂规厂纪规章制度不能和劳动法发生冲突。民法通则第五十八条第五点回：违反法答律或者社会公共利益的民事行为无效。
2、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

Ⅲ 厂规厂纪劳动法底薪多少一个月

朋友你好。
每个地方都有自己规定的最低工资标准。
在单位里干活不能低于这个工资标准。
如果低于这个工资标准的话，你们可以去劳动部门申请仲裁。

Ⅳ 劳动法中不能胜任工作与违犯厂规是不是一个概念

不能胜任工作，就是说这个人的工作能力无法达到本单位的要求，试用期员工为多，不予录用。
违犯在厂规，则一般是单位的正式员工，因为不遵守劳动纪律了，或者提行为规范等。

Ⅳ 公司规章制度与劳动法冲突怎么办

应以劳动法为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定，法律的效力高于公司的规章制度。

第八十七条

宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。

第八十八条

法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于地方性法规、规章。

第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。

第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

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下位法与上位法相抵触的情形

针对同一事项或适用对象，不同位阶的法规性文件都对其作出规定且是在下位法的规定与上位法的规定不一致时，才能适用上位法优于下位法的适用规则，否则这个规则不能予以适用。

什么情况下下位法与上位法规定的“不一致”或“相抵触”呢?

在《立法法》中，对相同位阶(或者准相同位阶)的法律规范，其使用的法律用语是‘不一致’，对不同位阶的法律规范之间，使用的是‘相抵触’。“不一致”与“相抵触”是什么关系?

“不一致”表示法律规范规定的区别，这种区别有两种：一种是法律法规允许的区别，是法律规范合法性的判断，例如自治条例、单行条例对法律、法规的变通规定这种变通规定就是法律法规允许的法律规范性文件，能够被司法适用。

其依据《立法法》第81条的规定，“自治条例、单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。”

再如根据授权制定的经济法规，也可以对上位法作出变通规定，并且这种变通规定能被司法机关优先适用，“经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。”

可以看出，这种不一致是有国家授权法的许可，也只有在此前提下下位法才能优先适用。

另外一种“不一致”是指法律法规不允许的区别，这是法律规范不合法的判断依据，是无效的，不能被司法机关适用。这种“不一致”也就是不同位阶法律规范之间的“相抵触”，这可以从《立法法》第7条、第63条、第64条、第78条、第88条、第90条、第91条规定中看出。

司法实践中适用“上位法优于下位法”规则时，它所指的“不一致”强调的是“相抵触”。《立法法》中的“下位法违反上位法规定的”指的就是“下位法与上位法相抵触的情形”。

因此准确地讲，适用于不同法律位阶的规定不一致时，就是指不同法律位阶法律规范的相抵触、相冲突。

Ⅵ 厂规大于劳动法吗签了厂规就一定要按厂规做呢要么就违反了厂规呢

司法适用抄原则是下行法袭服从于上行法，先行法服从于后行法，一般法服从于专业法。
法与规章制度的关系是，有法从法，无法从规，无规从传统贯例，法要大于一切规章、制度、习俗、贯例。
但实际上，只要厂规没有违法，在法规的规范内制定的，它在操作起来要更实际更直接，所以多以本厂厂规为主。要主张权益时首先要确认厂规是否违法，如不能确认是违法的就是操作规范和规矩，就应是员工所遵守。厂规一般视为在依法情况下所签定的合同合约关系对待。
现在所说的法规，在狭义讲就是法律规定，广义上讲就是法律和各单位的规定，所以一般是法律和规定并存的。

Ⅶ 公司的规章制度和劳动法规定的内容不一样,参照哪个

当然是公司的啊，这个是公司的福利。
但是如果公司的规章制度和劳动法规定相冲突，以法律为标准。如，公司规定试用期超过劳动法规定的试用期。
望采纳。

Ⅷ 厂规大还是劳动法大

司法适用原则是下行法服从于上行法，先行法服从于后行法，一般法服从于版专业法。
法与权规章制度的关系是，有法从法，无法从规，无规从传统贯例，法要大于一切规章、制度、习俗、贯例。
但实际上，只要厂规没有违法，在法规的规范内制定的，它在操作起来要更实际更直接，所以多以本厂厂规为主。要主张权益时首先要确认厂规是否违法，如不能确认是违法的就是操作规范和规矩，就应是员工所遵守。厂规一般视为在依法情况下所签定的合同合约关系对待。
现在所说的法规，在狭义讲就是法律规定，广义上讲就是法律和各单位的规定，所以一般是法律和规定并存的。
打字不易，如满意，望采纳。

Ⅸ 如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的专，本身就是违法的，当属然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。

根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

第二十条

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

Ⅹ 公司规章制度与劳动法有冲突的时候如何解决

如果你直接离职，拖欠的工资应当支付给你，虽然规章制度有规定，但该专规定是无效的，同时公属司要引用规章制度的话，至少应当证明该制度内容合法，并进行了适当的公示，你知晓该制度的存在，并同意遵守等，否则公司不得直接引用制度规定。但同时你直接离职后公司不向你支付拖欠工资的可能性较大，你可能需要通过诉讼才能实现，但这样的时间和精力成本较大，建议你再考虑一下 。