劳动法垃圾
㈠ 垃圾啊劳动法
劳动法确实垃圾，没保好企业，又害了员工
㈡ 公司不准我们上班倒垃圾，非让我们下班倒，还不给加班费，这算违反劳动法吗
用人单位安排劳动者加班的，是应当支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈢ 恒大地产是个垃圾企业，什么唯才是举，对乙肝病毒携带者严重歧视，公然藐视国家劳动法。工作又累！！！！
我们帮您抽血弄正常您就可以过了别担心。
㈣ 喜高厂是按照劳动法的，我在罗田分厂应聘成功，要不要去上班啊宿舍就是大垃圾堆，没有人愿意住的，一个
车间环境杂乱不堪，里面全是机台，噪音大到无法想象，每天产能多到你无法想象，完不成就是记过不让人加班，而且喜高的管理者（随便一个小组长都可以）随时随地都可以要求你填离职单走人。
㈤ 深圳的大厂都搬走了，剩下的就是些垃圾厂，烂厂。小加工厂到处都是，不按劳动法，
如果用人单位做法违法的话，可以向当地劳动部门投诉的，或者拨打12333投诉也可以的。
㈥ 锦江之星垃圾店，垃圾垃圾中的垃圾，无法形容，藐视劳动法，国家规定节假日不放假，草泥马
谩骂没用，拿起法律的武器，收集证据向劳动部门投诉，也可上诉至法院。
㈦ 按照劳动法不满六个月被公司开出怎么赔偿
《劳动合同法》规定：满六个月不满一年。是第47条个月经济补偿的规定。
具体条文：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不是一解除劳动合同就需要赔偿吧。要看是什么原因，你可以看看劳动法相关规定，如果公司的员工手册明确工作内容，开除也是完全按照合理流程那就不需要赔偿。
《劳动合同法》里面第三十九条是这样规定的：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其中本法的二十六条是： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
㈧ 试用期工作应该注意哪些方面的问题
如果你刚好是在试用期间的员工，千万不要以为只要做好自己的本职工作，完成自己的本职工作，试用期就可以通过了！虽然试用期比较短，但是这一段时间，对于你能否留在公司是非常重要的。所以在试用期的时候，一定要避免以下事项。
方法/步骤
1
不要口无遮拦。在工作中，我们会和别人交流很多，交流的时候，千万不要口无遮拦。对于一些该说的话就要说，但是对于一些不该说的话，千万不要直接表达出来，可以通过其他委婉的方式表达出来。
2
太过强势。虽然前面的一条建议也是不要一味忍让，但这并不代表在工作过程中就要让自己特别的强势。如果在工作的过程中强势过头了，也是一种非常不好的行为方式。容易给人太尖锐的感觉，在表达立场的时候，一定要适度。
3
不要一味忍让。有些员工为了处理好所谓的人际关系，在工作的过程中，对于同事的抱怨，或者是刁难一味的忍让，这样的方式是非常不正确的。对于那些恶意的员工，在任何时候都不要一味的进行忍让，一定要表明自己的底线和态度，不然在以后的过程中很容易受到压制。
4
不要默默无闻。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同时，就不要默默无闻的一个人在那里工作，对于一些自己该争取的，就一定要进行合理的手段争取。这样才不会让自己在同一个工作上停留太久。
5
不要迷失自我。有些在试用期的员工，对于上司盲目的崇拜，这种方式是非常不可取的，在某些工作情况下，虽然要听取上司的意见，但是对于上司的意见不可一味的听取，在一些比较关键的事情上，要有一些自己的主见。
6
踏踏实实做事。处在试用期的员工大多都是职场上的新人，而且这些新人的年龄相对来说都是比较年轻化的。在试用期期间工作的时候一定要踏踏实实的工作，千万不要对任何事情抱有幻想，要抱着就算自己最后不能留在这个公司，你要拿出认真的态度。
㈨ 按劳动法垃圾外运算不算人工费
按劳动法应该算。
此问题的背景比较含糊不清，没有做相应描述
有以下几种情况：
1)垃圾回外运属于工程施工答中必要的一环，如果单独就此项工作谈判后签订合同，应该支付相应费用。
2)如果在承包工程中，就此项工作进行劳务分包，那么此项工作也应该支付人工费。
3）如果在承包工程中，相关单位套取地方施工定额，里面含有相应的人工费，此项费用应当结算在承包的工程中。
4）如果属于公司指定雇佣的员工做此项工作，就要分清楚，
1.该垃圾外运工作是否属于员工的工作范围，如果属于，不再支付相关人工费。
2.不属于员工工作范围，但接收到公司领导命令后，事前！！员工没有提出异议而开始进行垃圾外运工作，法律视为员工没有提出额外人工费要求，无条件接受工作任务，就算事后提出异议，也要有相关证据，否则法律很难支持。
楼主大人可以根据以上情况来参考。