劳动法隐瞒
Ⅰ 公司违法和隐瞒、欺骗劳动者的行为，可以解除劳动合同吗
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）专未按照劳动合属同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅱ 职工隐瞒病情入职会被开除吗
隐瞒婚姻状况这点可以作为单位不续签合同的理由吗?如果是在你没怀孕的先条下，单版位是可以以这个理由权不跟你续签的，但是因为你现在怀孕了，单位就不可以以这个理由不跟你续签，因为你已经入职了一年半后才怀孕的，并且单位当时也没有写明，你在合同期内不可结婚和生子。所以单位必须保证你到哺乳期结束前都不可以解雇你。
Ⅲ 隐瞒学历按劳动法规定是否会被开除
你好，吴律师为抄你解答。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效，并可就劳动者造成的损失要求赔偿。
Ⅳ 员工隐瞒实际情况，公司解除劳动合同
员工隐瞒实际情况，如果构成《劳动合同法》第26条以欺诈使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以提请劳动仲裁，认定劳动合同无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按要求解除劳动合同。
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Ⅳ 员工入职时隐瞒工作经历能解雇吗
在劳动合同法和《劳动法》上对工作经验的规定只有“竞业条款”
如果公司在招聘要求里没有规定什么经历不能入职而该员工没有违反竞业条款就不能够以该理由解雇
Ⅵ 面试的时候向用人单位隐瞒了已婚的事实，现在已经怀孕了 劳动法保护孕妇的么
保护。国家提倡生育，现在没事，应当受保护。
Ⅶ 劳动法规定试用期内,隐瞒婚姻状况算不合格
1、这个不能算作不符合录用条件，如果单位有明确规定此岗回位不招收已婚员答工或者未婚员工，那么可以算作不符合录用条件。
2、那么单位以员工试用期内部符合录用条件也是可行的。如果没有明确规定，那么是属于无故辞退，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
Ⅷ 劳动法对兼职员工在应聘时隐瞒了自身严重疾病，用工方可以无条件解除劳动关系吗
可以解除劳动关系，但是，必须得赔偿你你记住，解雇绝不是无条件！不赔就去劳动部门投诉
Ⅸ 劳动法有规定隐瞒已婚未育的内容吗
没有这个规定！未婚生育属于计划生育的范畴。当然对于公务员、事业单位、国企来说另有规定的除外