劳动法怠工
❶ 领导总让加班怎么办
那加班就加呗 该加班加班很正常的 那工作安排不很正常吗 那你不去做工作 那你怎么办 人家嘴大 再者说了 加班也没说 不给你加班费 就是没有加班费 该加班儿也得加班 。
❷ 请问下劳动法对消极怠工有什么处罚没
这个主要依据你们公司的规章制度进行处理！
❸ 新劳动法中关于怀孕期妇女消极怠工怎么处理
妇女怀孕期哺乳被单位解职的都属违反劳动法。
❹ 工作拿不到工资,怎么办
找他们协商，方式方法得当，不要逞强，对公司，你的目的是拿钱，可以多说他们的的好，是你们的不是。
向他们说明，你们努力付出，不就挣口饭吃。希望公司可以给予。如果各种退方式不行的话，要随机应变，随便的提一两句，我们还是学校的学生，如果媒体知道，影响不好，然后随便说一下，我们也是第一次出来，很多真的不知道，这次来是向你们道歉我们的做法。希望你们给予理解支持一下。说不一定将来我们还有合作呢，如果你们是语气真诚，可以拿到的。
现在的社会复杂，不像你说的那种，需要关系与钱，作为学生，大家什么也没有，只能是忍，忍到我们有权有势的时候再说，所谓“君子报仇，十年不晚”。
记住，不要去硬，政府虽然保护每个人，但实际中更倾向这种单位，因为关系嘛，它们为你们做太多，能得到什么，不就得罪那些单位，那不是给自己难处嘛。所谓“官官相卫”也是这个道理。现在这个社会不能说枉法。也许正如好多人所说“老子有钱，就是枉法”。
好好考虑一下吧，这或许是你们的一次经历，以后不可冲动。忍一时、风平浪尽，做人也会有太多好处的。因为我们还需要别人的钱养活自己呢。
这是社会现实，不是书本知识。我不想讲法律，也不想讲正义，因为那一切都是钱，作为学生，都没有。。。
好的，说点现实，仅供参考
❺ “因职工消极怠工可以被开除”是法律上明文规定的吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
你可以故意违反他的规定，让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。
(5)劳动法怠工扩展阅读：
解除劳动合同三定律：
1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；
2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”。
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
❻ 劳动法中的“搏炒”是啥意思
用“搏炒”标识员工在职期间“大错没有，小错不断”的行为，工作态度上属于“消专极怠工”，行为的属目的在引发企业主动甚至违法解雇自己。
一种比“搏炒”更具威胁的情况开始出现：某些员工短时间内频繁更换工作地点，并在法律规定时间内故意不签合同，伺机向用人单位寻求两倍工资。
业内称为“职业维权”，但也有人将其称为“劳动碰瓷”。
❼ 劳动法离职工资结算和消极怠工问题
1、离职工资应该在离职手续办理时，一次性结清；如果员工满月离职，按月工资标准发放，如果未满月离职，计算公式为：月工资标准/21.75*出勤天数；
2、关于消极怠工，用人单位可以通过绩效考核的方式进行处罚，如果消极怠工已经给用人单位造成重大损失了，可以各劳动者追加缺失；
3、法律依据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。