招聘劳动法

⑴ 工厂长期招聘临时工是否符合劳动法

如果招聘的是劳务关系（如：以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用回工），是答符合劳动法律规定的。
但从你的叙述中，你单位招用的是全日制用工，是劳动关系。不论是劳动关系还是劳务关系，按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当支付经济补偿金。公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》。

⑵ 劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少

劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。

我国劳动法对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：

第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国民法通则规定：

第十一条：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

(2)招聘劳动法扩展阅读：

按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

⑶ 为什么现在招聘的都是每天工作十到十一个小时，甚至是十二个，还劳动法规定，我想问劳动法在哪里呢

劳动法明确规定，每个工作日工作时间应该不超过八小时，每周不超过44小时。如上所述，每天工作到11个小时左右，甚至12个小时，应该是违反了劳动法的关于工作时间的规定。可以提起劳动仲裁进行解决。

⑷ 招聘时应注意《劳动合同法》和劳动法的那些事项

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工内作地点、职业危害、容安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑸ 在微信群里说招聘工人是违法,劳动法怎么处置

你招工人，现在多了，干嘛还招人呀，

⑹ 私企违反劳动法招聘年龄超过法定的员工工作几年后又以年龄偏大为由将其辞退

1、劳动法没有规定说年龄过了多少不可以招聘
2、超过法定的员工为雇佣关系
3、雇佣关系找个理由解除属于厚道
本来是不需要的

⑺ 在找人事工作的时候，那些要求你懂劳动法，却在招聘过程中明显违反劳动法的公司值不值得去

仅仅凭您提供的信息，是无法给出有针对性的回答的。
公司还没有决定是否录版用您，权招聘人员怎么知道用您的人会与您签多久的劳动合同？
从您的描述中看不出他们有什么违法之处。
绝大多数公司都有人懂劳动法，知道如何规避法律风险。

⑻ 很多招聘信息中限定年龄35岁，违反劳动法吗

没有违法行为，这是公司对员工的基本要求，是双方自愿的，法律不干涉。

⑼ 应聘工作签了确认书后,招聘方通知不聘用,这算违背劳动法吗

这不算违背劳动法，但是招聘方是违背了你们的确认合同，可以，到当地的劳动局咨询和投诉。

⑽ 事业单位招聘考试劳动法会怎么考

《劳动法》是事业单抄位招聘考试中的一个常规考点，常见于以案例的形式考察，让考生们判断，用人单位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，网络上有一个热门话题，由马爸爸提出来的“996”即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天，虽然马爸爸给与阿里巴巴加班员工高额的加班费，但是这个做法是否符合《劳动法》要求呢?
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。那双休又是从何而来呢?是来自有国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)第一条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。因此“996”中的“6”一周工作六天是符合法律规定的。