劳动法58条

⑴ 一劳动合同法58条

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

⑵ 58岁的临时工属于劳动法保护的范围吗

60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。

劳动者，指版达到法定年龄，具有劳权动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

60岁后不在法定年龄，因此不是合法劳动者。

⑶ 劳动法全文如果男58岁能在工地上班吗

您想了解什么？
相关法律法规并没有这方面禁止性的规定。
即使到了退休年龄，回按照劳动合同法的规答定，到了法定退休年龄劳动合同自然终止，可以继续工作，但系劳务关系。

依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者到退休年龄的，劳动合同终止。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑷ 劳动合同法第五十八条第二款

1、《劳动合同来法自》第五十八条第二款 规定的是劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
2、法律依据：《劳动合同法》第五十八条第二款 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

⑸ 劳动合同法第五章第二节第五十八条规定

劳动合同法有章抄节但是并没有第几章袭和第几节的表述。
劳动法有第几章的表述但是没有第几节的表述。

劳动合同法：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动法：
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

⑹ 公司可以给快到退休年龄（58岁）的员工放长假吗劳动法是怎么规定的

针对您的来描述，从法律的角度为自您作如下分析：是否放假是单位的自由，法律无明确规定；但是如果单位长期放假为由，不给员工发放工资或者是减少福利待遇的话，则是违法行为，需要承担相应的法律责任。鉴于上述分析，建议您：如果单位存在上述违法行为，可以与单位协商，协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

⑺ 《中华人民共和国劳动法》第二章第十五条与第七章第五十八条是否矛盾

不矛盾，未成复年工是泛指年满16周岁制未满18周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第二章 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第七章 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

⑻ 劳动合同法第58条怎么理解

是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。

⑼ 58岁的职工劳动法有何照顾

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用内人单位不得依据容本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”
如果公司辞退，则属于违法行为，应支付违法解除的赔偿金。

⑽ 根据劳动法1978年的规定单位为什么58岁才给我办退休这个问怎么办

如果是因为企业原因造成的劳动者无法退休，劳动者可以向法院起诉要求赔偿。