佛山劳动法底薪是多少

⑴ 佛山今年劳动法工资怎么算的

不低于当地最低生活标准 望采纳

⑵ 佛山劳动法规定最低底薪是多少加班费是怎么算

2010年佛山企业最低工资标准为920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳

⑶ 佛山劳动法工资是多少

按照佛山2013最低工资标准是1310元/月，非全日制是12.5元/小时。

⑷ 现在很多工厂都不按劳动法，比如广州底薪不是比佛山的高吗，但是实际工资还低

我打工二十年，从广州到浙江再到西安，经历的听到的，没有几个工厂是全按劳动法的

⑸ ①.日企独资，工厂在佛山，2300基本工资，5天八小时三班倒，每星期六加班八小时，按劳动法，全年放

① 看你个人想不想买五险一金 ② 生产线上没有前途 ③ 机修保全是一门技术，有一定人脉的时候能否自主创业 ④ 人生规划是什么，打一辈子的基层工还是？？？打工的话建议选日企，虽然我不喜欢日本的东东。。

⑹ 佛山顺德劳动法

佛山市顺德区伦教镇协润建>装饰制品厂因梁伟杰、黄

⑺ 为什么佛山不遵照劳动法上下班时间

每个地方都有这种企业，好正常啦

⑻ 佛山劳动法咨询

1、试用期合同约定了多少，合同期为一年的，试用期不得超过1个月。从你的描述来讲，单位肯定了违反了法律规定，劳动合同只能约定一次试用期，自入职时起算。你可以索要赔偿金。
2、你2.15进入，3.15应该签订劳动合同，逾期不签订则可以要双倍工资（从3.15开始到5.31）。
劳动合同法相关法条：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

⑼ 问广东佛山市的新劳动法如果企业因客户搬离佛山市导致用人单位解雇普工该企业应该员工酬劳

这个应该是支付，支付工人的工资的，要赔偿的。厂里应该的主动提出来。

⑽ 佛山劳动法规定最低底薪是多少加班费是怎么算

2010年佛山企业最来低工资标准为源920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳