前科劳动法

⑴ 在公司有犯罪前科的被辞退,有经济赔偿金吗

在公司有犯罪前科，不是可以被辞退的法定理由。
因此，2006年12月8日刑满释放，2007年12月5日上专班至今已有属12年9个月，上班以来没犯过错，若仅因有前科而被公司辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即工作12年9个月，可以得到26个月工资的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

⑵ 劳动法中有规定有前科的人不能在合资企业上班吗

如果招聘启事或劳动合同中都明确提示了有前科的人不要的话，那么你朋内友即使是没看仔细就没容填，也无法否定“因为寻衅滋事被拘留了1个月。留了个案底”的事实。
现在司强制要求自己打辞职报告不给在那工作，已经是给你朋友留有余地了，因为，公司完全可以依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，直接解除与你朋友劳动合同的。所以，出现这种情况的责任在你朋友，公司的做法并无不当。
建议按照公司要求，自己提出解除劳动合同。

⑶ 工作人员有吸毒前科,工作单位有权辞退吗,有何法律依据

我国《刑法》第100条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
根据上述规定，在签订劳动合同的过程中，未如实向公司报告其所受刑事处罚的重要事实，应认定为欺诈，双方劳动合同属无效。
单纯吸毒，属于违法，不构成犯罪。只给予拘留等行政处罚，在签订劳动合同的过程中，也应向公司声明。如果在任职申请表“受过何种奖励或处分”一栏中隐瞒了被行政处罚的记录，其行为也构成欺诈。
如果用人单位从来没让填写过类似表格，用人单位是否就不能以此解除劳动合同？也不一定。
比如，劳动者从事的是保安工作，根据《保安服务管理条例》，国务院公安部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。有下列情形之一的，不得担任保安员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销保安员证未满3年的；(四)曾两次被吊销保安员证的。如果求职者在入职时隐瞒了“前科”，即使“前科”不适于刑事处罚，单位也可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金，也不需提前通知劳动者。

⑷ 劳动法对缓刑的有哪些规定

适用缓刑的情形
1、过失犯罪相对于故意犯罪要优先考虑
因为过失犯罪的罪过小，主观恶性不深，再犯可能性很小，可以优先考虑。
2、少年犯相对于成年人犯罪要优先考虑
少年犯多受社会不良影响和诱惑走上犯罪，多是偶犯，且可塑性强，易于改造，应以教育为主。各国对于少年犯都有特殊的保护措施，我国台湾就规定，少年犯“受三年以下有期徒刑、拘役或罚金宣告者”，可以宣告缓刑，而成年犯则是“受二年以下有期徒刑、拘役或罚金宣告者”。
3、轻微性质的犯罪相对于严重性质的犯罪优先考虑。
比如相同条件下故意伤害要优先于故意杀人考虑，强制侮辱妇女要优先于强奸罪考虑等。
4、从犯、胁从犯相对于主犯优先考虑
5、中止犯、预备犯、未遂犯相对于既遂犯要优先考虑
6、积极赔偿的相对于消极赔偿的要优先考虑
7、刑事诉讼一开始就认罪并始终认罪的相对于时供时翻的优先考虑。（当然这种情况是指庭审都认罪，如果庭审时不认罪则不适用缓刑。）这实际是反映一个人的悔罪心理和态度。如在英国，被告作出的认罪越早，量刑折扣的幅度也越大。
8、自首立功的相对于被迫认罪的要优先考虑
9、无前科的相对于有前科的要优先考虑
10、社会影响小的案件相对于社会影响大的要优先考虑
11、行为人犯数罪时一般不要适用缓刑。因为行为人犯数罪说明他是连续犯罪，主观恶性大，再犯可能性大，难以保证他不再继续犯罪。如最高人民法院在《关于对贪污、受贿、挪用公款犯罪分子正确适用缓刑的若干规定》中就指出：对贪污、受贿、挪用公款共同犯罪中情节严重的主犯，或者犯有数罪的，不适用缓刑。

⑸ 我有犯罪前科在公司三个月后公司知道了我有前科叫我走人合理合法吗

如果在入职前用人单位有询问是否有无犯罪记录，劳动者否认，但事实是有版犯罪记录的，此属权于欺诈行为，用人单位是可以解除合同的。如果用人单位之前没有问过，此不能解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑹ 有前科签劳动合同要经过劳动局吗

用人单位与劳动者签合同，那么必须经过劳动局的，因为签合同后，公司要把合同备案到劳动局，而且要给劳动者购买社保的。至于劳动者前科，只要劳动者遵守现有公司规章制度，那么公司会继续与劳动者合作的。

⑺ 劳动法有没有规定员工有犯罪记录不录用

你好，《劳动法》没有这样的规定。
《宪法》第四十二条规定:中华人民共和国公民有专劳动的权利和属义务。《劳动法》第十二条规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
有相关立法规定的，如公务员法第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。律师法第七条规定，受过刑事处罚的(但过失犯罪的除外)申请人，不予颁发律师执业证书。公司法第一百四十七条规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

⑻ 劳动法有以前有案底的人工作了不发工资的这条吗

没有，是违法行为。只要形成了劳动关系，对方必须支付劳务报酬，如果拒不支付，可以到劳动监察大队投诉。

⑼ 前科报告制度的前科报告的法律后果

这可以从两个角度来分析：一是受刑人如实报告的，应如何处理；一是如果受刑人不报告、隐瞒事实或者不如实报告，又当如何处理。对此本条未作规定，只是规定了受刑人应当如实报告，不得隐瞒。这也正是本条立法的败笔所在。因为，在刑法中，只有命令性规范而没有对相应的惩罚性后果作出规定的惩罚性规范，可以说是“无盾立法”，其立法的价值令人怀疑。因为，报告与不报告都不受处罚，报告者可能因单位种种因素之考虑而排除其入伍、就业机会，相反，不报告者却可能因隐瞒而能够入伍、就业，即使后来被发现，大不了与报告者一样不就业或被剥夺入伍资格。此条缺乏惩罚性规定的后果之一便是有可能鼓励受刑人不报告，而这与立法的本意相去甚远。此其一。其二，如果受刑人如实报告，则有关单位应如何处理，是不让其入伍、就业吗？显然不是。因为，根据我国兵役法和有关的劳动法律、法规，即使受过刑事处罚的人也有劳动、入伍的权利，也有就业的权利，并且法律规定不得对他们的就业进行歧视。如果让其入伍、就业，而无其他相关措施，则该条规定的意义也就荡然无存。基于此，有的学者指出，本条规定与刑法中的定罪量刑似乎关系不大，是否必要在刑法中规定尚可推敲。还有的学者认为，要求当事人报告受刑记录的规定，应当是兵役法和劳动法中的内容，不应规定在刑法中。上述学者的观点是正确的，一方面我们应当肯定明示该条具有重要的法律意义，但不应规定在刑法中，而应由相关的法律加以规定，同时进一步完善违反该规定相应的法律后果。

⑽ 由于我以前有过案底,公司直接开除我,这有劳动法的保护吗

入职时有没有向公司说明有案底，如果没有的话，公司 可以按照
<劳动合同法>第二版十六条第一款规定权: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。主张劳动合同无效。
是否可以主张要根据具体情况分析。