最新上海市劳动法
『壹』 2015年上海市劳动法工资1.5倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算
《劳动法》来第四源十四条规定的加班工资支付标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
『贰』 上海现在的年假规定是怎样的
上海根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)最新上海市劳动法扩展阅读：
年休假与其他休假的关系：
我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
『叁』 上海市劳动法跟国家是否一至、我在单位工作二十年、合同到了、单位签三年、我
还是劳动法跟国家是否一致？我在单位工作20年，合同签了三年，你好，上海的劳动法当然要跟国家的要一次啊，望采纳，谢谢
『肆』 上海市劳动法有十二年终止吗
对于劳动法和《劳动合同法》的执行，是所有单位和公民的义务。没有任何单位可以进行终止。供参考。
『伍』 上海市《劳动法》规定一个月应该上多少小时的班
《关于职工工作时间的规定》的有关规定，每周工作不得超过四十个小时，每月不得超过168个小时，其中每月加班不得超过36个小时；
平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付 。
『陆』 在上海新劳动法规定公司该为员工交几金（城镇户口）
在单位上班参保没有户口限制。社会保险五险必须都要缴纳，养老保险医疗保险女工生育保险失业保险和工伤保险。还有个住房公积金如果单位正规，你也是单位的正式员工，也可能会给你交。
『柒』 上海市劳动法实施细则关于上夜班一个人可以吗一个人上夜班可以吗
第一，没有《上海市劳动法实施细则》这么一个法规。
第二，关于上夜班，绝大多数情况下一个人也可以上夜班，没有法律不允许一个人上夜班。当然，一些消防、安全等重要岗位除外，那是另有安全方面的法规有此规定。
『捌』 上海市劳动法规定:延迟发放工资多久为拖欠员工工资,应该怎么补偿
比正常发放工资时间晚一天都算是拖欠工资。拖欠工资没有补偿，只能将拖欠的工资发放。
『玖』 上海市劳动法,企业性公司倒闭员工如何赔偿
6个月的经济补来偿金。支付经自济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是用人单位的补偿。
如果用人单位有拖欠工资、加班费、未休年休假的工资报酬等行为。你都有权要求用人单位负完以上责任后才解除劳动合同。