不遵循劳动法

A. 事业单位可以不遵守劳动法吗

我是本市的市政抄环卫处正式工，袭参加工作很长时间了，在去年搞改制被强制签定了合同（因为你要保住工作就得听话的签字，说是还是事业编制财政拨款）现在事业单位搞淘汰制度，我不幸被排在其中，但是单位是服务行行业，每天工作超过8小时以上，最长的有时是14小时，没有节假日、没有周末、天天上班这是众所周知的，没发给劳动加班费，连每年应该有的公休假也剥夺了，不发补助！我曾找单位领导理论，他说：“这是国家单位，劳动法都没得办法的，吃这碗饭你就得干，想告你都告不赢。”请问律师：我现在被单位淘汰了的话，能不能讨要以前的加班工资呢？因为劳动法规定8小时以外工作应给于相应的工作报酬。因为单位是事业单位，假如能要回要通过起诉的话，法院能不能受理？会不会支持我的主张呢？

B. 私人企业可以不遵守劳动法

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

C. 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

D. 一些企业领导故意不遵守劳动法怎么办

1、私营企业不遵守劳动法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。
2、如果内企业的违法行容为侵害劳动者合法权益的，劳动者除投诉、举报外，还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。
《劳动法》
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

E. 公司不遵守劳动法怎么办

你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。

F. 私营企业可以不遵循劳动法，没有年假的吗

2008年9月18日，人力来资源和社会保自障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

G. 事业单位就可以不遵守劳动法中的同工同酬吗

《劳动法》第抄二条规定了该法律袭的适用范围是 “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”对行政单位、事业单位，第二条第二款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”根据上述规定，对于行政单位、事业单位中的干部不适用《劳动法》，而是执行《公务员法》，只有对行政单位、事业单位非编制内的职工（即“与之建立劳动合同关系的劳动者”）才执行《劳动法》。也就是说在事业单位内，编制内的人员和聘用的编外人员不能做到同工同酬是不违反法律的。

H. 为什么一些公司不遵守劳动法

因为不遵守劳动法，用人成本低呀

I. 私人企业可以不遵守劳动法的法律法规吗

中国境内的公司均需遵守劳动法及劳动合同法的规定。