北京劳动法咨询电话

⑴ 员工被辞退依照劳动法该得到哪些报酬难道农民工在北京就没有劳动法保护吗

缴纳社会保险是用人单位的义务，必须为劳动者按时足额缴纳。否则劳动者可以回解除劳动合答同，用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。不能以现金的形式代替社保费，与法律冲突的合同条款，就是签了也不予认可。

公司认为你不称职。那么公司考核的标准是什么？公司对工作业绩标准是什么？这些都是要公司提供证据的，你可以申请劳动仲裁，这个证据要单位提供的。

你上次合同到09年10.27已到期了，现在还未超过1年，要求单位支付09.12月到现在的二倍工资，并补签劳动合同。

你可以去申请劳动仲裁，补缴社会保险、补09.12到现在的工资、补签劳动合同。并继续履行，如不能履行或不愿履行，就支付二倍赔偿金给你，2年半赔6个月。

⑵ 由于公司效益不好，公司老板决定让职工上15天班，发给北京最低工资的70%的工资，这违反劳动法我们怎样做

如果是这样，确认违反劳动法规定；
根据劳动法第41条规定，公司生产经营出现严重困难的可以内裁减人员，但容不能扣发工资（不能低于当地最低工资标准，所以可以去劳动局告，要求补齐工资并按劳动法规定裁减人员，被裁减人员可获得经济补偿金（按工作年限一年补偿一个月平均工资），然后你就自由了，可以另谋高就了！
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

⑶ 上海和北京的劳动法和别的省的劳动法哪里不一样

劳动法全国通用，只有一部，只是各地对于具体实施的政策有所不同。

⑷ 麻烦给我推荐一个优秀的劳动法律师在北京

可以将您的问题说出来，会帮您解决的。

⑸ 能告诉我关于劳动法的咨询热线吗北京的

劳动和社会保障局全国热线是12333，外地打北京热线前面加区号，在北京直接回拨打就行。拨通热线后话答务员会对您提的问题分类转交到相关部门，会在第一时间作出回复，对于劳动法的咨询还可以通过劳动和社会保障局信访办当面接受咨询。

⑹ 劳动法中，未签订劳动合同双倍工资案件分析

未签订劳动合同主张双倍工资的案件

一、案情简介

王小姐于2011年3月18日正式进入北京某汽车服务有限公司，从事客户服务工作，月薪为5000元。王小姐入职以来，公司没有同王小姐签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年1月，因公司高层领导权力斗争，王小姐的部门经理离职，新上任的经理为了任用自己带来的人，对王小姐处处为难。

为了维护自己的合法权益，王小姐通过网络知道提问时找到了劳动法咨询师韩飞。通过QQ和电话沟通，劳动法咨询师韩飞了解王小姐的情况后，远程指导王小姐于2012年1月17日以该用人单位违反《劳动合同法》第38条快递辞职通知书给公司。

因北京地区律师费过高，王小姐选择让劳动法咨询师韩飞通过网络远程指导并写相关法律文书，王小姐自己跑腿执行。劳动法咨询师韩飞为王小姐书写了劳动仲裁申请书、证据清单及开庭前庭审过程记录等材料，通过网络发给你王小姐后，王小姐自己打印了出来负责执行。

2012年1月18日，王小姐携带劳动法咨询师韩飞为其准备的相关材料向朝阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司发放2012年1月的工资5000元、经济补偿金5000以及未签订劳动合同的双倍工资45000元，共计55000元。

二、案件分析：

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会在王小姐提供立案材料5个工作日内办理了立案手续。

答辩期内，北京某汽车服务有限公司提供答辩状，内容如下：

1、我公司已与所有员工签订书面劳动合同，是王小姐自己要求不签订劳动合同，不缴纳社会保险的，并且社会保险已在工资中发放给王小姐。故不需要支付王小姐未签订劳动合同的双倍工资。公司提供了与其他员工签订的劳动合同、考勤表、要求所有员工签订劳动合同的书面通知等证据；

2、王小姐没有提前1个月书面通知辞职，公司有权扣发其当月工资，并且不需要支付经济补偿金。并可以要求其承担给被申请人造成的经济损失200000元。

针对公司的答辩意见，劳动法咨询师韩飞在为王小姐在庭审过程材料中做如下应对：

1、用人单位提供的其他员工的劳动合同、考勤与本案没有关联性，也无法证明是申请人原因导致无法签订劳动合同。被申请人出具的要求所有员工签订劳动合同的通知并未送达给申请人，是无效的；

2、公司无权扣除王小姐的工资。工资是劳动者的劳动所得，劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条提出离职不需要等待30天，可以直接离职，即使给用人单位造成一定的直接经济损失也是因为用人单位违法在先造成，应由用人单位承担。除此工资之外，还应依据《劳动合同法》四十六条的规定支付王小姐1个月本人工资作为经济补偿金。

三、劳动仲裁裁决书

北京市朝阳区劳动仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳仲字[2012]第48**号

申请人：王**，女,汉族，家庭住址：北京市朝阳区***

被申请人：北京***汽车服务有限公司

住所：北京市朝阳区***

法定代表人：张*，职务：总经理。

申请人王**2012年3月15日申请被申请人北京***汽车服务有限公司（以下简称***公司）支付未签订劳动合同双倍工资差额等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员张**独任审理。本案经公开开庭审理，已审理终结。

申请人王**诉称：申请人于2011年3月18日正式进入北京某汽车服务有限公司，从事客户服务工作，月薪为5000元。王小姐入职以来，被申请人没有同申请人签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年1月，因公司高层领导权力斗争，申请人的部门经理离职，新上任的经理为了任用自己带来的人，对申请人处处刁难。申请人提出要求缴纳社会保险，被申请人也置之不理，故申请人依据《劳动合同法》38条提出解除了双方的劳动关系。被申请人未支付申请人经济补偿金，也未支付未签订劳动合同的双倍工资。故请仲裁委依法维护申请人的合法权益。

被申请人***公司辩称：1、我公司已与所有员工签订书面劳动合同，是申请人自己要求不签订劳动合同，不缴纳社会保险的，并且社会保险已在工资中发放给申请人。故不需要支付申请人未签订劳动合同的双倍工资。有与其他员工签订的劳动合同、考勤表、要求所有员工签订劳动合同的书面通知等证据；

2、申请人没有提前1个月书面通知辞职，公司有权扣发其当月工资，并且不需要支付经济补偿金。并可以要求其承担给被申请人造成的经济损失200000元。

经查：申请人2011年3月18日，申请人进入被申请人单位从事售后服务一职，申请人平均每月工资5000元。被申请人没有为申请人缴纳各项社会保险，也没有与申请人签订书面劳动合同。

2012年1月17日，申请人通过邮政特快专递（EMS）向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，该EMS封面邮寄品名内书写“因你单位未缴纳社会保险依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的通知书”。

以上事实有各方陈述、庭审笔录及当事人书证在案证实。

本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议双方事项有关的证据属于用人单位保管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担举证不能的责任。***公司未提交关于申请人的工资发放记录，故对于申请人主张月工资5000元的主张予以确认，并对于申请人要求被申请人支付2012年1月份工资5000元工资的申请予以支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六、四十七条的规定，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条提出解除双方事实劳动关系，要求支付5000元经济补偿的请求，本委予以支持。

申请人主张被申请人支付申请人2011年4月19日至2012年1月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额45000元的主张，虽然被申请人主张是申请人自己不同意签订劳动合同，但是被申请人提供的证据，无法证明其主张，故对于被申请人的该主张不予采信。对于申请人主张的双倍工资差额45000元的申请人予以支持。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等裁决如下：

1、被申请人北京某汽车服务有限公司自本裁决生效五日内向申请人王小姐支付2012年1月份的工资5000元；

2、被申请人北京某汽车服务有限公司申请人自本裁决生效五日内向王小姐支付2011年4月19日至2012年1月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额45000元；

3、被申请人北京某汽车服务有限公司自本裁决生效五日内向申请人王小姐支付解除劳动关系经济补偿金5000元。

如不服本裁决，可在接到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。

仲裁员：张**

二〇一二年五月十一日

书记员：邵**

四、律师建议：

1、未签订劳动合同双倍工资案件，最关键的是劳动者能提供在该用人单位工作的证据，本案中王小姐提供了盖有公章的工作证、银行卡交易记录、王小姐代表该用人单位签订的商业合同等，足以证明双方存在事实劳动关系，故只要在诉讼过程中不犯错误，胜诉基本是没问题的。所以，其他劳动者朋友遇到类似不签订劳动合同的情况时，为了维护自己的合法权益，一定要注意收集证明存在劳动关系的证据，只要有证据，与我合作胜算基本没有问题，但是如果没有证据，谁都帮不上你。

2、无论是申请劳动仲裁，还是去法院起诉，劳动争议案件，都可以自己处理或委托家人及朋友处理，是否请当地律师代理主要根据你自己的经济状况等情况决定，请律师不是必须的。只所以要请律师，主要是因为法律是门技术活，隔行如隔山，你不知道如何去做，所以懂的如何去做，自己完全可以处理。

3、申请劳动仲裁期间，由劳动法咨询师韩飞提供指导，王小姐也没耽误多少时间和精力，所以王小姐在仲裁期间重新找了份工作，边工作边维权两不耽误。

4、用快递的方式邮寄离职通知书目的有2个：1、证明是因为用人单位违反《劳动合同法》38条为由离职的，这样可以主张经济补偿金，并且可以防止用人单位以劳动者无故离职给公司造成经济损失为由反诉；2、便于保留证据。如果直接递交辞职通知书，对方在仲裁时完全可以不承认王小姐提交过解除劳动关系的通知，到时王小姐很难举证。

⑺ 北京劳动法没签合同打官司多长时间开庭流程

《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
劳动仲裁是一裁终局，如果在法定期限内未向法院起诉，仲裁就生效了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1各月左右。

⑻ 求助：按照新劳动法 公司给解决了北京户口，要离职还有违约金吗

劳动合同法对于违约金的规定很明确，除非是公司提供了有偿培训并约定了服务期限或者属于竞业限制的岗位，那么你提前辞职需要支付违约金，其他情况没有

公司肯定可以取消你的北京户口，打回原籍的

⑼ 北京劳动法的相关规定

广东胡律师：

1、只要入职根据《劳动法》企业就要给劳动者缴纳社版保，一般权是5险；

2、社保的缴纳跟试用期与转正没有特别约定的；

3、不需要重新签订劳动合同；

4、已经入职已经一个月了还没有签正式劳动合同的话，按原来的劳动合同来算，具体的还是要依你原来的合同来看；

5、如果出现劳动纠纷，你应该搜集你要主张要求赔偿的证据来保护自己的权利 ，譬如你要求单位支付你未签劳动合同的双倍工资赔偿，那你就要收集“工作证、工资条等”；

6、合同上应该注意“薪酬、工作地点、工作时间、社保及工伤之类的”

7、刚参加工作注意多听从前辈们的意见。

⑽ 北京辞退员工赔偿法

用人单位无故复辞退劳动者的制，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。