懂劳动法的

① 有懂劳动法的吗急！！！

新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿
1辞职是劳动者的权利，不需用回人单位的批准答。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即离职。如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

② 请懂劳动法的回答。。。

你好，就来你描述的问题自，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

③ 懂劳动法的请指教, 速进

不符合劳动法，根据我过劳动法规定，每周劳动不超过四十四小时，每周至少休息一天。
你们可以向劳动局反映，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如果满意，希望采纳。

④ 懂劳动法来帮帮我

从《企业职来工患病或非因工负自伤医疗期规定》的相关规定来看，单位的该约定要分具体情况看是否不违法，如果原告实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，因此全部定为治疗期最长不得超过三个月，对不同的员工而言是不一样的，有些属于旷工，那么当然可以解除，但有些属于符合规定的医疗期，就不能认定为旷工，更不能因此予以解聘，否则员工可以要求继续履行合同或者要求支付双倍的赔偿金。因此不能一概而论，需要看详细的情况而定。

⑤ 有懂劳动法的朋友吗

看了你的问题！有几个疑问！劳动合同签署的是真实姓名吗？辞职5天是无故并且没有通知任何人吗？

⑥ 懂劳动法的来

《劳动合同法》第三十二条规定“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《劳动法》也有相类似明确规定。可以说明您有权利拒绝、有权利控诉。
在《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在第四十六条的第一款中规定“劳动者依照本法第三十八条规定接触劳动合同的”，而在第三十八条以及第四款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，有损劳动者权益的。”总结下来就是您可以向单位提出辞职并且单位必须向您支付经济补偿。
经济补偿的数额是根据您在该单位工作的年限计算的。根据第四十七条规定“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 同样根据第四十七条。如果您的工资高于本地区平均工资的三倍，只按照本地区的平均工资的三倍就行赔付。就说当地月平均工资是100，您的工资为310。那么在赔偿中只能按照300计算。 这里所述工资是指您的劳动合同接触或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议通常程序是调节-仲裁-诉讼。但是法律允许先仲裁，双方任何一方不服仲裁结果均可以向人民法院提请诉讼。如果情况升级建议您在律师协助下完成。