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双节劳动法

发布时间: 2020-12-19 01:50:05

1. 值班≠加班调休≠补休双节工资究竟咋算

中秋节、国庆节被单位安排加班?

然而还有比这更心塞的,就是有人辛辛苦苦加了几天班,满心希望能领到应得的加班费,到头来却被单位说成是“值班”,所得报酬也因此严重缩水。遇到这种情况,该怎么办?

你清楚值班和加班的不同吗?你知道调休和补休的区别吗?你能算出双节加班公司该支付你多少加班费吗?

1、值班与加班



法定节假日加班,不能用补休代替加班费!

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排补休的(如果不能补休,就得给加班工资),法定休假日的加班,依然应当支付加班工资

假期工资怎么算?

根据国务院办公厅公布的放假安排,中秋节、国庆节期间,10月1日至8日放假调休,共8天。

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月4日是中秋法定节假日,按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月5日、10月6日是调休,加班且无补休的,按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补休的,按照200%算休息日加班工资。

双节加班的朋友可以好好算算自己可以拿到多少加班费了。

2. 双节加班12小时领导只给四小时怎么办

所有的老板都一个样,我们假期只有4天还得补班呢。拿到手的工资都不只是基本工资。

3. 今年的中秋,国庆双节(中秋星期天算正常休息,国庆3天正常上班)按劳动法给3天加班工资。合理么

公司安排你中秋上班的当班记录和考勤记录,或者你申请加班的记录上有公司审批同意你中秋上班。如果中秋当天正好是国家规定的公休日,那上班按日工资3倍发放,公休是日工资2倍发放,中秋和公休不抵触。

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