双节劳动法

1. 值班≠加班调休≠补休双节工资究竟咋算

中秋节、国庆节被单位安排加班？

然而还有比这更心塞的，就是有人辛辛苦苦加了几天班，满心希望能领到应得的加班费，到头来却被单位说成是“值班”，所得报酬也因此严重缩水。遇到这种情况，该怎么办？

你清楚值班和加班的不同吗？你知道调休和补休的区别吗？你能算出双节加班公司该支付你多少加班费吗？

1、值班与加班

法定节假日加班，不能用补休代替加班费！

针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

假期工资怎么算？

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。

双节加班的朋友可以好好算算自己可以拿到多少加班费了。

2. 双节加班12小时领导只给四小时怎么办

所有的老板都一个样，我们假期只有4天还得补班呢。拿到手的工资都不只是基本工资。

3. 今年的中秋，国庆双节（中秋星期天算正常休息，国庆3天正常上班）按劳动法给3天加班工资。合理么

公司安排你中秋上班的当班记录和考勤记录，或者你申请加班的记录上有公司审批同意你中秋上班。如果中秋当天正好是国家规定的公休日，那上班按日工资3倍发放，公休是日工资2倍发放，中秋和公休不抵触。