签约劳动法

⑴ 上班后，过二十天签约,是否违法劳动法依据哪一条

不违法自，《劳动合同法》第十条规定：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

申张正义团队为你解答

⑵ 最新劳动法规定,签约的最低时间是多少

你好！
合同法对合同期限没有强制性规定,一般最低是一年吧.因为从08年开始,一个人在单版位只能签订二权次有固定期限的合同,第三次若单位要续订的话,就要签订无固定期限合同,因此,从现在开始,单位与劳动者的合同期限是越来越长,如你据说的二年或者三_五年都有.
打字不易，采纳哦！

⑶ 劳动法中有规定用人单位签约时要把工资和福利写进去的吗

前HR员工关系（劳动关系）专员的回答：

不知楼上的仁兄从哪里得来“绝对没有回”的回答答...真够自信的...

劳动报酬（即工资标准）是法定合同条款之一：
<<中华人民共和国劳动法>>“第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一 劳动合同期限；二 工作内容；三 劳动保护和劳动条件；四 劳动报酬；五 劳动纪律；六 劳动合同终止的条件；七 违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

福利方面中社会保险被《劳动法》明文规定，没写入合同也需要执行。
<<中华人民共和国劳动法>>“第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，公积金也逐步强制执行，在大多数省份企业欠缴公积金已经可以轻易告倒了。除此之外的福利没有强制要求，如“年终奖”“XX津贴”“XX补助”等。当然，合同内容里有相应的约定的话，还是有效的。

因此，工资一定要在合同中体现，社会保险&公积金是默认强制的、不必非要明确地出现在合同中，其他的福利就需要在签合同时添加条款加以明确了。祝好运。

⑷ 现在劳动法规定签约签五年,为什么有的公司还是签三年

对于固定期限劳动合同的合同期限，法律没有任何规定，完全是用人单位版和劳动者权双方自行协商。在现实情况中，一般劳动者作为弱势群体往往只能被动接受用人单位提出的合同期限，要么就不做了。法律只是规定了劳动者达到法定条件后用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑸ 签约3次后，按新劳动法，我是否能签无固定期限的合同

连续在用人单位工作10年或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑹ 劳动法签约问题

违反劳动合同法。

劳动合同法规定，只有在以下两种情形可以约定违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

建议：可以签约，如果实在喜欢那份工作。等到真的要走的时候再说。如果真要你支付违约金，你可以不支付，如果公司从工资中扣除，可以申请劳动仲裁。
况且，现在你也没有看到合同，还不知道是不是真的。

⑺ 劳动法如何应对签约后离职的员工)

说清楚点，具体情况。

⑻ 新劳动法签约的问题

问题好多啊……一个一个的来回答啊：
1、“一下子要签约3年，不签走人”这个是属于单位自主决定权的范围，这个是合法的，从法律上来讲，是双方不能形成合意，所以导致合同未能订立。但是，压的那一个月的工资不给这个绝对是违法的。劳动者只要付出了劳动，就不得以任何理由扣压劳动报酬，就算是那种严重违反规章制度的情况下都得给付应付的工资，更何况是你这种情况？

2、只要是按新法签的劳动合同，只有两种情况可以约定违约金：1、有过培训，约定了服务期的；2、有保密协议的。不是两者之一的，即使约定了违约金也是无效的。属于这两种情况之一，合同没有到期走人，是要负违约金的，无论是从工资里扣，还是另交其实都是一样的。不是属于这两种情况，就不用负违约金，即使约定了也是无效的。

3、“每月交5元”这个是可以的，不违法。属于单位自主决定权的范围。

4、这样签的合同一般是不联网的，都是各个单位自己保管。有一些比较特殊的，可能会有在劳动部门备案（比如说采用标准工时制以外的工时制的），但即使是这样，也有一定的保密性，不能随意看到的

5、最后这个问题，不管他怎么凑，反正平时或周末加班了的，就得给加班工资，如果有补休的就不能要加班工资了。但是国家法定的节假日如果有加班就得给三倍工资，即使是补了休也是没用的。你按这个原则来处理就可以了。不管怎么说，单位可以这样做，但是他的代价是给加班工资或补休，这一点是不违法的。