无锡市劳动法

A. 在梅过工作发生劳动纠纷可以到无锡市劳动局投诉吗

争议较大，还是仲裁吧，仲裁受理的依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定。如果不受理，也按该规定，你去查阅一下。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。上面提到的法律规定，我的空间都有，你可以去查阅。

B. 无锡社保公司和个人缴费比例分别是多少啊哪里能查到官方的数据劳动法吗

据无锡市劳动和社会保障局《关于调整企业职工基本养老保险社会缴费比例的回通知》（锡劳社险[2005]35号）的答有关规定，按无锡市社会保险基金管理中心《私营企业单位基本养老保险缴费比例2007年1月起调整为19％》（锡社保[2006]50号）的要求，从2007年1月1日起私营企业单位基本养老保险缴费比例由原18％调整为19％，调整后单位和个人基本养老保险缴费比例合计为27％（个人缴费比例8％不变）。请各有关单位从2007年1月起按调整后的缴费比例申报缴费。

C. 无锡市女职工退休年龄

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知回：
……
国家法答定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

祝好

D. 无锡市劳动法

第一.没有无锡劳动法,全国一个法律.
第二,无论任何理由辞职或被辞退,企业应专该无条件为该职工办理属辞职手续.并办理劳动关系转移,直到办理到当地待业中心托管办公室或新单位为止.在此之前的每一天,原单位应无条件交纳保险,以督促办理手续,保护劳动者为目的.
单位雇佣临时工,等同签定合同工人,亦应交纳保险.
你的劳动关系,不因是否违约,他都应该无条件办理接转.
与是否有违约金没有关系.
至于违约金,基本以废除.一般情况都是单位违约.可以列举很多,诉诸仲裁,单位100%败诉.诉讼费有单位出.
最后一月工资照发,并发生活费到办妥手续之日止.

E. 无锡市劳动合同

如果你和用人单位签订了三年的劳动合同，现在用人单位在没有正常理由的情专况下要辞退你，属你可以拒绝，如果用人单位强迫，你可以申请劳动仲裁。
如果你非要辞退你，你现在可以得到2加1个月的工资补偿。
详情你可以参阅《劳动合同法》。

F. 无锡市劳动法

法律没有规定禁复止约定制的期限，那么就是说合同期限双方可以自由约定，一天、一个月、半年、三年、十年、三十年、一直到退休等等都是合法的。

公司合法辞退你的前提必须满足：
1.公司有明文规定工作时间内外出办理私事属于严重违反公司规章制度。
2.这个规章制度必须向全体员工明示公告过（比如以员工手册形式发放给全体员工，或者张榜公示）。
3.你确实外出办理了私事并且被公司发现查实。

以上三点必须全部满足，否则公司辞退你就是单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的应当按照你不满半年的工龄支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金。